Una baja laboral o médica es el periodo en el que un trabajador no puede desempeñar su actividad profesional debido a una enfermedad o accidente. Dado que se trata de una decisión médica, solo los profesionales sanitarios están autorizados para concederla.
Durante este tiempo, el trabajador sigue cotizando y percibiendo ingresos, aunque en algunos casos la cantidad puede verse reducida. El esquema de compensación varía según la duración de la baja. Los tres primeros días, por norma general, no se recibe prestación alguna, salvo que el convenio colectivo o el contrato del trabajador establezca lo contrario. A partir del cuarto día, la Seguridad Social cubre el 60% de la base reguladora del sueldo, un porcentaje que se mantiene hasta el día 20 de la baja. Desde el día 21 en adelante, la compensación aumenta al 75% de dicha base.
El pago de estas compensaciones se financia a través de las cotizaciones por contingencias comunes que todos los empleados aportan a la Seguridad Social. Este sistema de pago busca garantizar una protección económica progresiva para el trabajador, aunque no llega a cubrir el salario completo durante el periodo de incapacidad.
Cuánto tiempo se puede estar sin trabajar y cobrando de seguido
El asesor jurídico Juanma Lorente (@JuanmaLorente_Laboralista), que aprovecha sus vídeos de TikTok para abordar cuestiones laboralistas y orientar a los usuarios, ha calculado en uno de sus últimos vídeos, cuál es el tiempo máximo que puedes estar de baja y sin trabajar.
El proceso comienza cuando un trabajador sufre una enfermedad o accidente y solicita una baja médica, que, según el experto, suele durar, como mucho, hasta los 18 meses (que se pueden prorrogar hasta los dos años). Sin embargo, puede ocurrir que al terminar este periodo se necesite otra baja. “Imaginaos que justo cuando va a terminar la baja médica esta persona es madre o padre y, antes de reincorporarse a su trabajo, pide el permiso de maternidad o de paternidad. Este permiso son 16 semanas, aproximadamente cuatro meses". De esta manera la persona ya haría dos años y cuatro meses sin cobrar sin trabajar y manteniendo su derecho a su puesto de trabajo, como aclara el experto.
A esto se le tiene que sumar también el permiso de lactancia, que varía en duración según la jornada laboral del trabajador. En los casos más extremos, puede alcanzar los 28 días adicionales, llevando el total a dos años y cinco meses.
Sin embargo, el tiempo de ausencia al trabajo no termina aquí. Como recuerda Lorente, “Durante todo este tiempo en que la persona ha estado de baja, de permiso de maternidad o incluso de lactancia, no ha disfrutado de sus vacaciones, que tampoco pierde. Esto significa que tiene derecho a todas las de ese periodo: 30 días por año, más 15 días extra si ha estado medio año con maternidad y lactancia. En total, podría llegar a acumular hasta dos años y siete meses sin trabajar y cobrando”.
El experto también destaca que esta cifra podría aumentar en el futuro. Si el Gobierno aprueba el permiso de ocho semanas por cuidado de hijos menores de ocho años, aunque se abonara solo la mitad del tiempo (cuatro semanas), el total podría alcanzar los dos años y ocho meses.
Este tipo de situaciones genera debate sobre el equilibrio entre derechos laborales y sostenibilidad del sistema. Mientras algunos consideran que es una garantía fundamental para los trabajadores, otros advierten sobre el impacto económico que podría generar.
