Un currículum vitae (CV) es un documento que resume de manera estructurada y clara la trayectoria profesional, académica y personal de una persona. Su objetivo principal es presentar las habilidades, competencias, logros y experiencias que tiene un candidato para demostrar su idoneidad para un trabajo o posición determinada.
Su contenido suele incluir secciones básicas como información personal, estudios académicos, experiencia laboral, habilidades, idiomas, referencias y, en algunos casos, certificaciones o cursos adicionales. La forma en que se organiza esta información es crucial porque debe ser presentada de manera sencilla y atractiva para facilitar su lectura y destacar los aspectos más relevantes.
Sin embargo, aunque se le considera una herramienta clave para la selección de personal capacitado para un puesto de trabajo, en ocasiones algunos postulantes deciden proporcionar información falsa en su CV con la finalidad de ser aceptados más fácilmente, esta situación puede llegar a tener trasfondos según estudios psicológicos.
¿Por qué mentimos en el Currículum?
El doctor en psicología de la Universidad de Ruhr de Bochum, Sebastián Ocklenburg, mencionó en uno de sus artículos publicados en el sitio especializado Psychology Today menciona como las tendencias de mentir en el CV pueden deberse a múltiples factores psicológicos, entre los más destacados se encuentran los siguientes.
Presión competitiva del mercado laboral: en mercados laborales altamente competitivos, los candidatos pueden sentir que necesitan destacarse para obtener una ventaja. Esta teoría está respaldada por un estudio del sitio CareerBuilder, el cuál detectó que aproximadamente el 75% de los empleadores han detectado mentiras en los CV, lo que sugiere que muchos candidatos perciben la exageración como una estrategia necesaria para superar a otros.
La presión por cumplir con expectativas altas, especialmente en roles especializados, puede llevar a inflar credenciales.
Baja autoestima o inseguridad: en ocasiones las razones detrás de mentir en un currículum pueden ser más internas, pues, el doctor Ockenburg explica en su artículo que las personas con baja autoestima pueden embellecer su CV para compensar sentimientos de insuficiencia o para proyectar una imagen idealizada de sí mismos.
A su vez, desde una perspectiva psicológica, mentir puede ser un comportamiento impulsado por la búsqueda de gratificación rápida, como obtener un empleo bien remunerado. La teoría de la elección racional sugiere que algunos mienten porque perciben que los beneficios superan los riesgos.
Normalización en la sociedad: en algunos contextos, mentir o exagerar en el CV se percibe como una práctica común o incluso aceptable. Un estudio publicado en Applied Psychology encontró que en culturas donde la competencia es feroz o donde las normas éticas son más flexibles, las personas son más propensas a justificar pequeñas mentiras como “embellecimientos inofensivos”, sin embargo, este tipo de prácticas no siempre garantizan una buena recompensa, pues brindar información falsa en un documento de selección puede llevar a conseguir un empleo en el que no se es apto.
Consejos para una buena entrevista de trabajo
Aunque el CV es una parte importante en el proceso de selección de un trabajo, en algunas ocasiones también se solicita una entrevista con el postulante con el objetivo de conocer aspectos más personales del candidato, algunos aspectos básicos que pueden ayudarte en este caso son los siguientes.
Puntualidad: llegar a tiempo refleja responsabilidad y compromiso. Es recomendable planificar con anticipación la ruta al lugar de la entrevista o, en el caso de encuentros virtuales, verificar la plataforma y la conexión para evitar fallos técnicos.
Comunicación verbal y no verbal: hablar de forma clara, segura y respetuosa es fundamental. Asimismo, mantener contacto visual, sonreír con naturalidad y adoptar un lenguaje corporal positivo ayudan a transmitir confianza y empatía.
Actitud y disposición: mostrar interés, ser receptivo al diálogo y presentar ejemplos concretos sobre habilidades o experiencia laboral son claves para destacar. Durante la entrevista, es importante evitar quejas sobre empleos anteriores o actitudes negativas.
