El sueldo de los funcionarios de prisiones en España en 2025 varía en función de diferentes factores, como la antigüedad, la ubicación del centro penitenciario y los complementos salariales. Sin embargo, el salario base es el punto de partida de esta retribución.
Los funcionarios de prisiones pertenecen al Grupo C1 de la Administración Pública, lo que implica un sueldo base de aproximadamente 830 euros mensuales, o 10.100 euros anuales. Este salario representa la base sobre la que se construyen las retribuciones totales, que aumentan gracias a diversos complementos económicos.
El salario inicial proporciona estabilidad a los nuevos funcionarios, aunque la retribución total crece con la experiencia, los trienios y otros complementos adicionales. Además, este sueldo refleja la responsabilidad del puesto, que incluye garantizar la seguridad en los centros penitenciarios y colaborar en la rehabilitación de los internos.
El salario de un funcionario de prisiones no se limita al sueldo base, sino que incluye varios complementos que pueden incrementar significativamente la retribución final. Entre ellos destacan:
El complemento de destino varía según el nivel del puesto y la ubicación del centro penitenciario. En 2025, este complemento oscila entre los 25.000 euros y los 35.000 euros anuales. Los centros situados en zonas insulares o de categoría especial suelen ofrecer retribuciones más altas, lo que los convierte en destinos más atractivos económicamente. El complemento específico se otorga en función de las responsabilidades del puesto:
- Vigilancia y seguridad: Entre 750 euros y 1.650 euros mensuales, dependiendo del nivel de exigencia.
- Tareas administrativas: Aunque este complemento es menor, proporciona estabilidad económica.
Por cada tres años de servicio, los funcionarios de prisiones reciben un incremento de aproximadamente 30 euros mensuales (420 euros anuales). Este complemento premia la experiencia y el compromiso en el puesto.
Los funcionarios de prisiones reciben dos pagas extraordinarias al año (junio y diciembre), con importes que oscilan entre 720 euros y 750 euros. Estas pagas incluyen el sueldo base y otros complementos. Este complemento varía según el rendimiento y la dedicación del funcionario, representando un incentivo económico adicional para aquellos que destacan en sus funciones.
Sumando el sueldo base y los complementos, los funcionarios de prisiones pueden alcanzar las siguientes retribuciones anuales:
- Inicio de carrera: 25.000 € brutos anuales.
- Con experiencia y complementos: Hasta 35.000 € brutos anuales.
Estos valores pueden incrementarse dependiendo del destino y de la asunción de responsabilidades adicionales.
Áreas de trabajo y sueldos
El sueldo de los funcionarios de prisiones también varía según el área en la que desempeñan sus funciones:
- Área de Oficinas: Encargados de tareas administrativas y gestión documental. Su sueldo ronda los 1.550 euros mensuales.
- Área de Servicio Interior: Responsable de la vigilancia y seguridad de los centros. Su retribución oscila entre 1.600 euros y 1.800 euros mensuales.
- Área Mixta: Combina tareas administrativas con vigilancia. Su salario medio es de 1.550 euros mensuales.
Además del salario, ser funcionario de prisiones ofrece ventajas adicionales:
- Estabilidad laboral: La plaza fija garantiza un empleo seguro hasta la jubilación.
- Promoción interna: Posibilidad de ascender a puestos con mayor responsabilidad y mejores ingresos.
- Flexibilidad y conciliación: Turnos organizados, más días de descanso y vacaciones de entre 22 y 26 días hábiles anuales.
Durante el período de prácticas (primeros 12 meses), el sueldo base es de aproximadamente 830 euros mensuales. No obstante, los complementos pueden elevar la retribución total a un rango de entre 1.500 euros y 1.800 euros mensuales. Este periodo permite al funcionario adaptarse a sus funciones y comenzar a disfrutar de los beneficios económicos y laborales asociados a la profesión.
