El detalle que debes tener en cuenta si estás buscando empleo, según un experto: “Hay que diferenciar entre la demanda de perfiles y los requisitos”

La búsqueda de empleo es un proceso para el que hay que estar mentalizado y preparado. Los demandantes de empleo no solo necesitan demostrar cualidades técnicas y académicas en su curriculum vitae (CV), sino que deben hacerse a la idea de que el rastreo de puestos laborales ajustados a su perfil profesional se puede convertir en una tarea ardua y duradera. Si una persona posee los requisitos imprescindibles, tarde o temprano, la oferta laboral acabará llegando, por lo que no se debe desistir nunca.

Plataformas como LinkedIn se han transformado en exposiciones digitales a través de las cuales los usuarios cargan sus CV, con su educación, experiencia profesional, conocimientos y aptitudes, certificados e idiomas, voluntariados, premios, etc. Sus más de 1.000 millones de usuarios a nivel global -según afirma la propia red empresarial y de negocios-, además, pueden hacer networking (conseguir contactos), atraer talento, hacer negocios o, incluso, buscar empleo.

Pero, uno de los errores más frecuentes entre los demandantes de empleo que utilizan estas herramientas es solicitar trabajos para los que no están cualificados, sin consultar los requisitos que exigen. A la hora de rastrear el mercado laboral para detectar un puesto de trabajo que te interese, la búsqueda no se puede basar, únicamente, en el nivel de demanda del perfil, tal y como explica ‘Mejora Tu Éxito Laboral’ en su perfil de TikTok.

“Una cosa es que haya perfiles de alta demanda por parte de las empresas, es decir, que haya muchas ofertas de empleo publicadas. Otra cosa muy distinta son los requisitos y lo que piden para esos perfiles. Tenemos que diferenciar entre perfiles en los que haya muchas ofertas y lo que se demanda en el perfil, porque luego las compañías quieren unicornios y tardan mucho tiempo en cubrir los procesos, ya que quieren a alguien muy completo”, relata el tiktoker que da consejos sobre la etapa laboral.

Conocer cuáles son los requisitos que la empresa espera de sus empleados y qué funciones ejercen los trabajadores en sus correspondientes roles para determinar si, “con un curso”, es suficiente o “si nos tenemos que reinventar” y continuar con la formación para un puesto de trabajo “del que ahora mismo no tenemos ni idea” es un aspecto esencial que se debe tener en cuenta a la hora de buscar empleo, cuenta el hombre detrás del perfil ‘Mejora Tu Éxito Laboral’.

Sectores como el de ventas, ingeniería, atención al cliente, marketing, turismo, finanzas, derecho, atención sanitaria, tecnología de la información y procesamiento de datos son algunos de los perfiles más ofertados por las empresas en España, tal y como apunta la entidad Adecco.

Los ordenadores y dispositivos móviles han transformado el panorama actual, convirtiéndose en imprescindibles para las actividades laborales, académicas, sociales y de ocio. El creciente protagonismo de estas tecnologías ha fortalecido la dependencia hacia ellas en múltiples aspectos de nuestra existencia. Este panorama también ha impulsado la demanda de profesionales asociados al desarrollo de software, un sector clave que se proyecta como uno de los más solicitados en el futuro cercano.

La atención sanitaria se ha colado en una lista plagada de profesiones tecnológicas y financieras, demostrando su relevancia en la sociedad actual. Mejorar las condiciones laborales de los profesionales fue identificado como una necesidad urgente durante la pandemia. Al mismo tiempo, quedó en evidencia que el sistema sanitario requiere un aumento significativo en la cantidad de trabajadores, no solo en áreas fundamentales como la enfermería, sino también entre los especialistas y médicos generalistas, además del personal que forma parte de los equipos logísticos y de farmacia.