El presidente Gustavo Petro anunció, el 24 de diciembre, que el incremento del salario mínimo para el próximo año será de 9,54% ($123.500), lo que quiere decir que la remuneración para el próximo año será de $1.423.500 y estará acompañado de un auxilio de transporte de $200.000, lo que lo deja en un total de $1.623.500.
Dicho ajuste lo definió el Gobierno nacional por medio de decreto, luego de que no se logró un consenso entre el Ministerio de Trabajo, los empresarios y los sindicatos laborales en las negociaciones habituales.
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El nuevo salario mínimo representa un aumento bastante notable en comparación con el monto vigente en 2024 ($1.300.000), y busca responder a las necesidades económicas de los trabajadores colombianos. Sin embargo, el hecho de que no se haya alcanzado un acuerdo entre las partes podría seguir generando debates sobre el impacto de esta medida en el sector empresarial y en la economía del país.
El auxilio de transporte, que también fue ajustado, es un beneficio adicional que reciben los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos y que no cuentan con transporte proporcionado por sus empleadores. Este monto, que para 2025 será de $200.000, se suma al salario base para cubrir los costos asociados al desplazamiento hacia los lugares de trabajo.
Dudas sobre el salario mínimo
No obstante, todavía hay muchas dudas al respecto. Una de ellas es cuánto ganará, desde enero de 2025, un trabajador por hora o por día con el nuevo ajuste.
Al respecto, se debe tener en cuenta que el valor de la hora de trabajo para quienes perciban el salario mínimo en Colombia durante 2025 será de $5.931, mientras que el ingreso diario se ubicará en $47.450, a lo que se sumará un auxilio de transporte de $6.666, alcanzando un total de $54.116 por jornada.
En cuanto a la hora, esta resulta de dividir $1.423.500 entre 30 y luego entre ocho. Asimismo, en lo relacionado al día, resulta de dividir $1.423.500 entre 30.
Cuánto deben pagar por trabajar domingos o festivos
Los empleados colombianos que trabajen domingos y festivos durante 2025 recibirán un pago adicional, gracias al aumento del 9,54% del salario mínimo anunciado por el presidente Gustavo Petro. Según la ley vigente, quienes trabajen en estos días tienen derecho a un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria, siempre que no se les otorgue un día de descanso compensatorio.
Frente a esto, el impacto del nuevo salario mínimo también se refleja en el cálculo de los pagos por trabajo en días no laborables. Según la normativa colombiana, el valor diario de un trabajador que devengue el salario mínimo será de $47.450, si se tiene como base un mes de 30 días laborales. A su vez, el valor de la hora ordinaria se establece en $5.931, al dividir el ingreso diario entre las ocho horas de una jornada laboral estándar.
Pero en el caso de los domingos y festivos, el recargo del 75% sobre la hora ordinaria eleva el pago a $83.037 por día trabajado. Este cálculo se obtiene al multiplicar el valor diario ($47.450) por 1,75, que corresponde al recargo adicional estipulado por la ley. De esta manera, un empleado que labore durante ocho horas en un domingo o festivo recibirá esta suma como compensación por la jornada.
Reducción de la jornada laboral
El aumento del salario mínimo se dio en medio de dos asuntos que llenan de incógnitas a los colombianos: la reducción de la jornada laboral de manera gradual (será de 44 horas semanales a partir del 15 de julio de 2025) y los debates del proyecto de reforma laboral del Gobierno Petro, que busca que la jornada laboral tenga cambios: que la jornada diurna sea de 6:00 a. m. a 7:00 p. m. y la nocturna sea de 7:00 p. m. a 6:00 a. m., con lo que se le devolvería uno de los derechos laborales más importantes a los trabajadores y con el que verían notables aumentos en el pago mensual..
El ajuste está dentro de una política laboral más amplia que busca disminuir de manera gradual la jornada laboral hasta llegar a 42 horas semanales en 2026.
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, aclaró que la reducción de horas no debería implicar una disminución en el pago de los trabajadores. De hecho, la ley prohíbe que el salario se vea afectado por trabajar menos horas a la semana.
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