La reciente etapa de selección impulsada por Freshuelva en Guatemala incluyó entrevistas a un grupo de 600 aspirantes, de los cuales finalmente 200 personas fueron designadas para diferentes organizaciones del ámbito agrario. De ellas, 76 trabajadores, principalmente provenientes de zonas rurales, formarán parte del equipo encargado de la campaña de recolección de frutos rojos en Huelva. Según informó Freshuelva, esta iniciativa forma parte de una estrategia internacional para promover la contratación sostenible y perfeccionar el modelo de migración circular en el sector agrícola español.
El medio detalló que la delegación de Freshuelva mantuvo encuentros técnicos y de coordinación con representantes del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala. Durante estas reuniones, se revisaron los procedimientos aplicados en la campaña 2024-2025 y se abordaron mecanismos para fortalecer las garantías y mejorar el control del programa de migración circular. Este proceso se desarrolló en colaboración con organizaciones locales, instituciones internacionales y el sistema Gecco del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España, lo que permitió ampliar la transparencia y garantizar la eficiencia en la gestión migratoria.
De acuerdo con la información publicada por Freshuelva, la selección contempló especialmente a personas de áreas rurales y con trayectoria previa en actividades agrícolas, valorando esta experiencia como un criterio prioritario en el proceso. Además, se tuvo en cuenta la motivación y conocimiento de los postulantes, cualidades que las empresas consideran esenciales para abordar las exigencias de la campaña agrícola en Huelva. El resultado fue la incorporación de trabajadores con perfiles adecuados y capacidad comprobada en el campo.
Los representantes de Freshuelva mantuvieron intercambios de carácter institucional con la ministra de Trabajo guatemalteca, Miriam Roquel Chávez, y con la viceministra Claudia Peneleu. A estas conversaciones se sumó la participación de María José Jarquín Ramos, quien representa al Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en Guatemala. La agenda también incluyó una reunión con la embajadora de España, María Clara Girbau Ronda, en la que se trataron asuntos relacionados con la evolución y los avances del programa de contratación en origen, la cooperación entre administraciones y el papel de los productores en el proceso.
El medio precisó que la coordinación entre autoridades locales y extranjeras resultó determinante tanto en la fase inicial de entrevistas como en la gestión logística y administrativa posterior, con el objetivo de asegurar la fluidez y la legalidad del proceso. Según consignó Freshuelva, estos esfuerzos buscan mantener condiciones de selección que aseguren transparencia, agilidad y efectividad en la búsqueda de personal agrícola temporal.
Este modelo de contratación se articula bajo el procedimiento Gecco, que permite estructurar jurídicamente las campañas de recolección, proteger los derechos laborales y fomentar una migración circular y ordenada. Freshuelva subrayó que este sistema posibilita el retorno regulado de los trabajadores una vez finalizada la temporada, asegurando así la cobertura de mano de obra para las necesidades de cada campaña, sin perder de vista la estabilidad del sector.
Según publicó Freshuelva, la incorporación de perfiles internacionales, combinada con la reincorporación de trabajadores con experiencia previa, otorga garantías tanto en la continuidad de la actividad como en la calidad de la recolección. Guatemala, junto con Colombia y Marruecos, figura entre los países latinoamericanos incluidos en esta política de diversificación de fuentes de empleo agrícola, una respuesta ante la creciente demanda laboral impulsada por la industria de frutos rojos.
Este sistema, según destaca el medio, no solo responde a la urgencia estacional de trabajadores, sino que también impulsa la colaboración entre administraciones públicas, empleadores y organismos de los países involucrados. El propósito es fortalecer los canales de protección de derechos laborales, optimizar la migración circular y promover instrumentos de responsabilidad social en el ámbito agrícola español. Freshuelva reiteró la necesidad de robustecer estos mecanismos cooperativos para mantener la normalidad y la estabilidad en las campañas, a la vez que se potencia el desarrollo de relaciones laborales gestionadas en origen y con retorno garantizado para los participantes.
