Un ingeniero y creador de contenido, conocido en TikTok como @fringenieros, ha generado un intenso debate en redes sociales al compartir una experiencia laboral que considera injusta.
El profesional se topó con una oferta de trabajo para un puesto de técnico/a junior de soporte microinformático en Sevilla, España. Sin embargo, lo que llamó su atención fue que el currículum de un candidato fue descartado en menos de un minuto debido a la falta de tres años de experiencia, un requisito que considera desproporcionado para un puesto de nivel junior.
El ingeniero expresó su sorpresa y descontento al ver que se exigía una experiencia considerable para un puesto que, por definición, debería ser de entrada. “Ahhhhhhhh, bueno, claro, ya lo entiendo, ya lo entiendo, lo que buscas es un técnico con al menos tres años de experiencia, pero con el coste de un técnico junior. Vale, vale, vale. Ahora sí, ya lo entiendo. Una práctica demasiado común en este país”, comentó irónicamente.
Esta situación ha puesto de relieve una práctica que, según él, es habitual en el mercado laboral español, donde las empresas buscan maximizar la experiencia de los candidatos mientras minimizan los costos salariales.
El ingeniero también aprovechó la oportunidad para aconsejar a los recién graduados sobre la importancia de colegiarse. Asimismo, destacó que las mejores ofertas de trabajo suelen encontrarse en los colegios oficiales de cada profesión. “Las empresas de verdad, si buscan un ingeniero, ¿dónde creéis que van a ir a buscarlo? ¿Al Caprabo? No, a un colegio profesional de ingenieros”, afirmó.
La publicación del ingeniero en LinkedIn y su posterior difusión en TikTok han provocado un aluvión de comentarios y reacciones. Muchos usuarios compartieron experiencias similares, mientras que otros debatieron sobre la equidad de los requisitos laborales actuales.
El impacto en el mercado laboral
Este caso pone de manifiesto un problema más amplio en el mercado laboral: la discrepancia entre las expectativas de las empresas y las realidades del mercado de trabajo.
La exigencia de experiencia para puestos junior puede limitar las oportunidades para los recién graduados y perpetuar un ciclo de desempleo juvenil. Esta situación podría llevar a una reevaluación de las prácticas de contratación y a un debate más amplio sobre cómo equilibrar las necesidades empresariales con las oportunidades de desarrollo profesional para los jóvenes.
La experiencia compartida por @fringenieros no solo ha generado un debate sobre las prácticas de contratación, sino que también ha resaltado la importancia de los colegios profesionales como recursos valiosos para los recién graduados.
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