La vigésimo tercera edición del ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina, elaborado por Great Place to Work (GPTW), muestra un rasgo fundamental entre las empresas distinguidas: ponen a las personas en el centro de su estrategia.
No se trata solo de beneficios o incentivos económicos, sino de construir entornos donde la confianza, el respeto y la colaboración en equipo sean parte del ámbito laboral todos los días.
En esta edición 2025, más de 110.000 empleados de 340 empresas participaron de la evaluación, y 70 organizaciones lograron posicionarse en el ranking al ser reconocidas por su excelencia en clima laboral y liderazgo.
A través de entrevistas anónimas, GPTW midió la percepción de los colaboradores en aspectos clave como credibilidad, respeto, imparcialidad y sentido de pertenencia.
El informe mostró que en las 70 empresas que integran el listado de los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2025, la cultura organizacional no es un concepto abstracto, sino una realidad palpable que impulsa a sus equipos a crecer, innovar y sentir orgullo por su trabajo.
Great Place to WorK es una firma global de people analytics y consultoría que utiliza una metodología para determinar Los Mejores Lugares para Trabajar que se aplica desde hace 20 años en más de 60 países del mundo.
El ranking agrupa a las 70 empresas elegidas en tres categorías según su cantidad de colaboradores (con más de 1.000 empleados, de 251 a 1000 empleados y aquellas de hasta 250 empleados).
En un contexto desafiante, las empresas destacadas en 2025 demostraron que priorizar el bienestar no es un gasto, sino una inversión.
“Las mejores empresas no solo logran resultados extraordinarios, sino que lo hacen priorizando a su gente”, destacó el informe 2025. Este año, el estudio muestra que las compañías líderes mejoraron sus indicadores respecto a 2024 en todas las dimensiones evaluadas, ampliando la brecha con el resto de las compañías del mercado.
Las claves de Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina
El relevamiento de GPTW evidencia que las empresas más destacadas están adoptando nuevos modelos organizativos, con foco en la flexibilidad laboral, el liderazgo basado en la empatía y el fortalecimiento de la cultura interna como ejes estratégicos.
Mientras muchas organizaciones en el mercado argentino enfrentan una caída en la confianza y el compromiso de sus equipos, las empresas del ranking GPTW 2025 lograron mantener un clima de estabilidad, donde los colaboradores se sienten escuchados y valorados.
El informe subrayó: “Las empresas que construyen entornos de confianza, inclusión y bienestar son las que marcan la diferencia en la vida de sus equipos, al mismo tiempo que impactan positivamente en la sociedad y el desarrollo del país”.
El liderazgo y la confianza: factores que distinguen a las empresas top
Uno de los aspectos más destacados del ranking 2025 es el alto nivel de confianza en los líderes de las empresas reconocidas.
A diferencia del mercado general de Argentina, donde la credibilidad en los jefes de equipo disminuyó respecto al año anterior, las compañías del listado fortalecieron la comunicación interna y la coherencia en la toma de decisiones.
El 88% de los empleados en las empresas premiadas consideró que sus jefes conducen el negocio de manera competente, mientras que en el resto del mercado esta cifra cae al 60%.
Asimismo, el 83% de los colaboradores afirmó que sus líderes comunican claramente sus expectativas, en comparación con el 52% del mercado.
El informe destaca que, en un año donde la credibilidad se convirtió en un bien escaso, “las organizaciones del Ranking 2025 demostraron que la confianza se construye con acciones consistentes, día a día”.
Sin embargo, el estudio también señala una brecha jerárquica: mientras que el 90% de los ejecutivos considera que sus líderes tienen una visión clara del futuro de la empresa, solo el 73% de los empleados de nivel operativo percibe lo mismo. Esto evidencia la necesidad de fortalecer la alineación estratégica y la comunicación en todos los niveles de la organización.
Respeto e inclusión: el diferencial de las mejores compañías
El respeto dentro de una empresa no solo se mide en términos de buen trato, sino también en el reconocimiento del trabajo bien hecho y en la posibilidad de los empleados de participar en la toma de decisiones.
Mientras que en las compañías del ranking el 82% de los empleados considera que sus esfuerzos son valorados, en el mercado general esta cifra baja al 49%. Además, el 87% reconoce que sus líderes entienden que los errores forman parte del aprendizaje, promoviendo un entorno de innovación y mejora continua.
El informe destaca: “Para que las organizaciones sean sostenibles en el tiempo, es fundamental que los colaboradores sientan que sus aportes son valorados y que cuentan con oportunidades reales de crecimiento”.
Propósito y bienestar: el impacto del trabajo en la vida de los empleados
El sentido de propósito es otro de los valores que caracterizan a los Mejores Lugares para Trabajar en 2025. En estas empresas, el 85% de los colaboradores afirma que desea permanecer en la compañía a largo plazo, mientras que en el mercado general solo el 62% expresa la misma intención.
Además, el 81% de los empleados en las empresas del ranking siente que su trabajo tiene un significado especial y que no es “solo un empleo”, lo que refuerza el impacto positivo de una cultura organizacional bien gestionada.
El informe enfatiza: “El 85% de los colaboradores quiere permanecer en su empresa por mucho tiempo, reflejando que sienten una conexión genuina con lo que hacen”.
Sin embargo, se detectó una diferencia generacional en la percepción del propósito. Mientras que el 92% de los empleados mayores de 55 años siente que su trabajo marca una diferencia, solo el 65% de los menores de 25 años comparte esta visión.
Este dato señala la importancia de reforzar la comunicación sobre el impacto del trabajo en los colaboradores más jóvenes. El informe destaca que “ofrecer experiencias significativas, conectar el trabajo diario con un impacto real y fortalecer el sentido de comunidad son claves para elevar el compromiso y la intención de permanencia de los nuevos talentos”.
Compañerismo y equidad: claves para el éxito organizacional
El trabajo en equipo y el sentido de comunidad son aspectos fundamentales en las empresas del ranking 2025. Según el estudio, el 92% de los empleados en estas compañías siente que puede mostrarse tal cual es en el ámbito laboral, lo que refuerza una cultura de autenticidad y confianza.
Además, el 88% asegura que puede contar con la colaboración de sus compañeros, y el 87% destaca que existe un genuino interés por el bienestar de los demás.
En contraste, en el mercado general, los niveles de compañerismo han disminuido en comparación con 2024, reflejando una tendencia preocupante en muchas organizaciones que no priorizan la cohesión interna.
El reconocimiento es uno de los puntos más débiles en el mercado laboral argentino en general. Mientras que en las empresas destacadas en el ranking, el 77% de los empleados considera que todos tienen la posibilidad de ser valorados por su trabajo, en el resto de las organizaciones este porcentaje desciende drásticamente al 39%, evidenciando una diferencia significativa.
El equilibrio entre la vida personal y laboral
Las empresas que integran el ranking siguen avanzando en la implementación de políticas que favorecen el bienestar de sus equipos. Actualmente, el 81% de los empleados en estas organizaciones percibe que su compañía fomenta un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, reflejando una mejora respecto al 78% registrado el año anterior.
En contraste, el panorama en el resto del mercado es muy distinto: solo el 48% de los colaboradores siente que recibe ese respaldo, lo que evidencia una brecha considerable en la gestión del bienestar.
El rol de los líderes resulta clave en esta diferencia. En los Mejores Lugares para Trabajar 2025, el 86% de los empleados afirmó que sus superiores muestran un interés genuino por ellos como personas, más allá de su desempeño laboral. En cambio, en el mercado general, este porcentaje desciende al 59%, impactando en la percepción de pertenencia.
Mientras que en las empresas mejor valoradas el 86% de los colaboradores afirma disfrutar de su trabajo, en el resto del mercado solo el 52% comparte este sentimiento. En un contexto donde el estrés y la sobrecarga laboral afectan la calidad de vida, las organizaciones que priorizan el bienestar no solo mejoran la satisfacción de sus equipos, sino que también construyen culturas más resilientes y sostenibles en el tiempo.
Las 70 mejores empresas para trabajar en Argentina en 2025
En los Mejores Lugares para Trabajar 2025, el 81% de las personas considera que su empresa les ofrece un ambiente psicológica y emocionalmente saludable. Esto es la consecuencia directa de una cultura organizacional con un liderazgo efectivo que prioriza el cuidado y el equilibrio.
El ranking 2025 distingue a 70 empresas divididas en tres categorías según la cantidad de empleados:
Más de 1000 empleados
- Accenture
- Banco Macro
- Konecta
- PedidosYa
- Molinos
- Cargill
- Banco Ciudad
- Verisure
- EY
- SAP
- Teleperformance
- Softtek
- Deloitte
- Grupo Bimbo
- SanCor Salud
- Aeropuertos Argentina 2000
- Renault Group
- TGS
- Volkswagen Group Argentina
- Nestlé
- Green Armor
De 251 a 1000 empleados
- DHL Express
- Hilton
- AES
- Salesforce
- Tigre
- Schneider Electric
- CNH
- DHL Global Forwarding
- SC Johnson
- Thomson Reuters
- Assurant
- IT Patagonia
- Flux IT
- Dow
- Lenovo
- Moura
- Allianz
- Oldelval
- Universidad Siglo 21
- AES Argentina
- Grupo Open Sports
- TGN
- Havas
- Albaugh
Hasta 250 empleados
- AW
- ABN Digital
- Espert
- AeroCare
- Klimber
- Base4 Security
- Morel Vulliez
- Bizit
- Innovid
- Nubiral
- Beon.Tech
- Adila Fin & Pay
- Bagués
- Unitech
- Eldar
- Grupo Integra
- Tecro
- FK Tech
- Timac Agro Argentina
- Agencia Maritima Internacional
- Magnético
- Gen IT
- DHL Supply Chain
- AbbVie
- SBI Technology
Para consultar el ranking completo de las Los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2025 hacé click en el siguiente enlace
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