De Einstein a Simone Biles: qué es el talento y por qué la “regla de las 10.000 horas” sería un mito
La excelencia, según recientes investigaciones, es el resultado de trayectorias variadas, múltiples intereses y experiencias en distintas áreas. Qué es más importante: comenzar antes o enfocarse solo en una disciplina
La ESA busca contratar en 2026 a más 400 trabajadores cualificados: "Haced saber a la gente que buscamos talento"
El organismo europeo prevé sumar perfiles innovadores ante el avance tecnológico y el incremento de proyectos espaciales, un reto impulsado por nuevas jubilaciones, expansión institucional y alianzas estratégicas con diversos actores internacionales del sector aeroespacial
La ciencia explicó cómo nace el talento extraordinario en las estrellas del arte, la ciencia y el deporte
Un estudio que analizó a más de 34.000 figuras de élite en diversas disciplinas desafía la idea de la especialización precoz y propone un nuevo modelo para entender el rendimiento humano
Nació en medio del abandono y la pobreza, creció entre circos y cabarets, y transformó su dolor en música: la vida de Édith Piaf
Dueña de una voz única, “La Mon” superó adversidades con talento y carácter, aunque no escapó a los fantasmas internos ni a las adicciones. Nació el 19 de diciembre de 1915 y dejó una huella imborrable
Propósito, cultura y talento: cómo evoluciona el branding en un mundo que exige conexión real
Marta Iranzo Bañuls, CEO de una compañía que convierte empresas en marcas relevantes a través de sus personas, reflexiona sobre propósito, cultura y el rol estratégico de la logística como puente global
El talento como eje estratégico para fortalecer la cadena logística y el desarrollo industrial
Leandro di Nardo, director de una empresa headhunter industrial, sostiene que la transformación del trabajo logístico requiere líderes capaces de desarrollar habilidades blandas y generar pertenencia
Para que la inteligencia artificial impulse el PIB de un país se necesitan expertos en estas tres áreas digitales
En países como Colombia, el aporte del sector tecnológico equivale hoy al 3,7% del valor agregado nacional y podría alcanzar el 5% con mayor adopción de esta tecnología y talento especializado
De jefe a mentor: por qué la ‘consideración individualizada’ retiene talento joven
La rotación joven no se arregla con mesas de ping-pong ni afters. Se frena cuando un líder deja de administrar puestos y empieza a desarrollar personas
Más del 50% de los CEO en Latinoamérica buscan cubrir roles que no existían hace un año: cuáles son
Análisis de IBM evidencian los cambios que la inteligencia artificial ha introducido en todas las áreas de las empresas y destacan la necesidad de incorporar talento especializado tanto en el desarrollo como en la supervisión de estos asistentes digitales
Foro Económico Mundial: la escasez de talento impacta en la logística y el comercio exterior
Según el organismo internacional, el capital humano será tan decisivo como la infraestructura y la tecnología para sostener la competitividad en los flujos internacionales de mercancías
