Salario emocional: el nuevo lenguaje del bienestar laboral
Un nuevo enfoque en las organizaciones prioriza beneficios que buscan mejorar la calidad de vida del personal, desplazando la antigua visión centrada solo en el pago monetario y avanzando hacia el bienestar integral del trabajador
Más de la mitad de los trabajadores en España no recibe ‘salario emocional’, pero lo quiere: “El riesgo está en que se utilice como excusa para pagar menos”
Este concepto surgió como “respuesta a la necesidad de humanizar los entornos laborales”, pero nunca puede sustituir una mejora retributiva
Empresas que pagan con felicidad ganan más: esta es la verdad sobre el salario emocional
Expertos destacan que el salario emocional no solo beneficia a los trabajadores, sino que también fortalece la estabilidad empresarial y el desarrollo económico del país
El salario emocional, el plus que marca la diferencia
Las nuevas generaciones de profesionales priorizan y valoran determinadas experiencias laborales y actitudes de su empleador por encima del salario económico
Salario emocional: por qué es vital que una persona se sienta a gusto en su trabajo y cómo lograrlo
Hay ciertas condiciones que las empleados valoran positivamente en su ámbito laboral y que tienen el mismo peso que lo económico. Según los especialistas en RRHH, el salario emocional es un conjunto de razones no monetarias por las que toda persona trabaja contenta y motivada. El debate
