El 76% de las mujeres con alto desempeño recibe críticas negativas, frente al 2% de los hombres, lo que las impulsa a querer dejar su trabajo
El análisis de más de 250 organizaciones muestra un sesgo sistemático contra empleadas, quienes enfrentan una evaluación más personal y negativa comparada con sus colegas masculinos
Los gerentes están desconcertados por la Generación Z, ya que dar retroalimentación se ha convertido en un arte perdido
La necesidad de adaptar la retroalimentación ha surgido en un entorno laboral cambiante, donde los jóvenes profesionales buscan autenticidad y desarrollo personal en sus respectivas organizaciones
De la generación Z a los boomers: cómo dar una retroalimentación crítica en el trabajo
Expertos en el estudio de la fuerza laboral han destacado la importancia de personalizar el feedback según las normas y necesidades específicas de cada generación
Cómo lograr que el equipo dé una retroalimentación honesta sobre el trabajo del líder
Un feedback sincero es imprescindible para mejorar toda práctica. Pero hay conductores que reciben silencio ante su pedido. Cómo utilizar herramientas de las neurociencias para generar seguridad psicológica
Feedback de desempeño: el cuestionario clave para la mejora continua de los equipos de trabajo
La dinámica de retroalimentación sobre los resultados es la más apropiada si es una práctica continua porque permitirá descubrir el potencial oculto en las personas. Qué preguntar y cómo hacerlo
El arte de pedir y dar comentarios sobre el desempeño laboral sin ponerse nervioso
Una investigación de la Universidad de Nueva York mostró que el uso de la retroalimentación produce ansiedad, pero es la forma en que las organizaciones mejoran su desempeño
