Solo los problemas más trascendentes se resuelven con Liderazgo
Delegar el trabajo que implica empujar el cambio permite ocuparse de lo urgente y darle valor a lo importante
El nuevo trabajo del CEO: unir mundos que piensan distinto
En un escenario donde la fragmentación política, tecnológica y emocional afecta a las empresas, el liderazgo ejecutivo enfrenta el reto de construir sentido compartido y compromiso en equipos diversos, equilibrando la gestión del presente con la visión del futuro
¿Usted también ha notado que los CEO escriben cada vez más en LinkedIn? La Generación Z exige líderes accesibles y transparentes
La marca personal del CEO determina la percepción pública de la empresa y puede influir en su reputación corporativa, de acuerdo con especialistas
¿Qué es el “Propósito” y por qué importa?
No es un lujo introspectivo sino una necesidad práctica. Pero definirlo es tan necesario como difícil
¿Los números no cierran? Quizá debió invertir más en comunicación corporativa, según 8 de cada 10 empresarios peruanos
Además, el 73% de las compañías de Perú prevé un mayor impacto de la comunicación corporativa en sus finanzas a mediano y largo plazo, según Michael Page
El verdadero activo argentino no está en el campo ni en Vaca Muerta
Lo más valioso no es el recurso, sino el sistema humano que lo rodea, y que es el que genera credibilidad y tracción
¿Ganando lo mismo hace 10 años? 6 claves para pedir un aumento y que el jefe no se escape por la ventana
Tocarle los bolsillos al jefe no siempre rinde resultados, sobre todo cuando solo te basas en los años servidos, o lo pides en el pasillo
Los números no mienten: las empresas que más ganan, son las que apuestan por el trabajo híbrido, según Buk
Sin embargo, un reciente estudio hace hincapié en que la coherencia entre lo que las empresas prometen y lo que realmente ofrecen es clave para la satisfacción laboral
No es la gastronomía: ¿Qué genera verdaderamente orgullo entre los peruanos?
Un reciente estudio revela que mejorar los ingresos por trabajo o emprendimiento (37%) es la meta principal de los peruanos, incluso por encima de priorizar el cuidado de la salud física y mental (8%)
Banca, minería y retail son los sectores con mayor presión por escasez de talento en Perú, según Mercer
El mercado laboral se resiente por la falta de perfiles digitales y liderazgo intermedio, según el informe de Mercer, un negocio de Marsh. ¿Se avecina una crisis para los RRHH?
