Indemnizacion Laboral

La Corte habilitó a la justicia laboral argentina para juzgar a un organismo internacional de la UNESCO

Una empleada reclamó indemnizaciones y multas tras 17 años de contratos renovados cada seis meses en el organismo dependiente de Naciones Unidas. Rosatti, Lorenzetti y Rosenkrantz rechazaron el escudo de inmunidad que invocó el IIPE y confirmaron la competencia de los tribunales del trabajo

La Corte habilitó a la justicia laboral argentina para juzgar a un organismo internacional de la UNESCO

El tribunal laboral de Córdoba declaró inconstitucional el artículo de la reforma que permite pagar en cuotas las indemnizaciones

La Cámara del Trabajo sostuvo que la normativa que permite fraccionar esas compensaciones contradice la protección establecida en la Constitución Nacional y ordenó a la firma condenada cancelar el total de la suma adeudada

El tribunal laboral de Córdoba declaró inconstitucional el artículo de la reforma que permite pagar en cuotas las indemnizaciones

Cuándo comenzará a aplicarse la reforma laboral de Javier Milei y cómo impactará

El proceso de entrada en vigencia de la nueva normativa laboral depende de la promulgación presidencial. Todos los cambios que se esperan en las relaciones laborales

Cuándo comenzará a aplicarse la reforma laboral de Javier Milei y cómo impactará

Un juez nacional adhirió al criterio del Tribunal Superior de Justicia porteño y recortó intereses en juicios laborales

La decisión se enmarca en la actualización de indemnizaciones solo por el índice RIPTE. Esto significa un cambio clave en la liquidación de sentencias laborales en CABA

Un juez nacional adhirió al criterio del Tribunal Superior de Justicia porteño y recortó intereses en juicios laborales

Una empresa deberá abonar a una trabajadora 48.870 euros por no pagarle durante varios meses: la reducción de jornada por cuidado de un hijo no afecta al cálculo de la indemnización

El fallo del tribunal madrileño establece que la indemnización debe calcularse sobre el salario completo sin la reducción de jornada por cuidado de hijo, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores. Esta decisión beneficia a empleados afectados por impagos y sienta las bases para futuras reclamaciones en situaciones análogas

Una empresa deberá abonar a una trabajadora 48.870 euros por no pagarle durante varios meses: la reducción de jornada por cuidado de un hijo no afecta al cálculo de la indemnización