Pedir una excedencia para trabajar en otra empresa es posible: estos son los requisitos
La excedencia voluntaria es una herramienta laboral contemplada en el Estatuto de los Trabajadores que permite a los empleados suspender temporalmente su relación laboral con una empresa
El sector pide que sea obligatorio negociar planes de pensiones de empleo en las empresas
El Gobierno evalúa incluir la negociación obligatoria de planes de pensiones de empleo en el Estatuto de los Trabajadores, buscando mejorar la sostenibilidad del sistema de pensiones español
Estos son los trabajadores que tienen derecho a “no ser localizables” fuera del horario laboral, según un abogado: “Seguro que te suena esto…”
La reforma del artículo 20 Bis del Estatuto de los Trabajadores está prevista para principios de 2025
La “pausa del bocadillo”, ¿es tiempo de trabajo o no?
El Estatuto de los Trabajadores no establece una regla general sobre este punto, dejando su definición a los convenios colectivos de cada sector
La ejecutiva de CEOE se reunirá el martes para confirmar su rechazo al recorte de jornada
La CEOE podría formalizar su oposición a la reducción de la jornada laboral en su reunión del 5 de noviembre, en medio de tensiones con el Ministerio de Trabajo y movilizaciones sindicales
La ley que elimina el despido automático por incapacidad permanente supera el veto de Vox
El Congreso rechaza el veto de Vox a la ley que modifica el Estatuto de los Trabajadores, garantizando derechos laborales y la posibilidad de adaptación de puestos para trabajadores con incapacidad permanente
La ley que elimina el despido automático por incapacidad permanente superará veto de Vox
El Congreso votará contra la enmienda de Vox, permitiendo que continúe el proyecto de ley que protege a trabajadores con incapacidad permanente y modifica el despido automático por esta causa
El Supremo anula cláusula que permite despido de teleoperadores si rinden menos del 75 %
El Tribunal Supremo declara nula la cláusula de despido sin indemnización para teleoperadores por bajo rendimiento, resaltando la falta de garantías procesales y evidenciando la imposición unilateral por parte de la empresa