Miguel Benito Barrionuevo, abogado: “Los despidos han cambiado para siempre”
La normativa laboral obliga a las empresas a detallar por escrito las acusaciones antes de despedir a un empleado, dando al trabajador unos días clave para responder
Un detective graba a una camarera diabética tomándose un cóctel azucarado mientras estaba de baja: el despido es improcedente
El TSJ de Murcia concluye que la empresa ya quería despedirla por el coste de su baja médica y utilizó la grabación como excusa
Si cometes este error podrías perder años de cotización: un especialista en derecho laboral explica cómo evitar la situación y qué hacer al respecto
No llevar a cabo un simple trámite administrativo puede afectar directamente al cálculo futuro de la pensión de jubilación
Virginia López, abogada: “Este es el error que cometen el 90% de los trabajadores al pedir la conciliación familiar”
La vía elegida y la forma de comunicarla pueden ser decisivas ante una negativa empresarial
Ignacio de la Calzada, abogado: “Si te deben tres nóminas puedes irte con indemnización y paro”
El impago o retraso continuado en el pago del sueldo constituye un incumplimiento empresarial que da al trabajador la posibilidad de reclamar judicialmente la extinción de su contrato laboral
Un preso que trabajaba en el taller de la cárcel recibirá una indemnización de 1.500 por haber sido despedido de forma injustificada
Estuvo apartado unos meses de su trabajo tras haber sido acusado de pelearse con un compañero, suceso que no pudo confirmarse
La Justicia considera improcedente el despido de un bombero forestal tras adjudicarse su plaza a otro funcionario a través de un proceso público
A causa de esta decisión la Xunta de Galicia tiene que elegir entre readmitir al trabajador en su puesto o indemnizarle con 49.467,96 euros
Eneko Martínez, abogado: “Te pueden despedir por WhatsApp, te guste o no te guste”
La ley no exige que la notificación de despido sea en papel y permite su comunicación por canales digitales
Procedente el despido de una operadora de sala y delegada sindical de un casino de Cádiz por apropiarse de parte del premio que ganó un cliente
La afectada llegó a proponer a una compañera repartir el dinero que había conseguido, lo que impulsó la denuncia interna en su contra
Juanma Lorente, abogado: “Estas son tres señales de que tu empresa te quiere despedir. He visto muchos casos y esto es inconfundible”
Este tipo de movimientos, que en apariencia pueden parecer decisiones organizativas normales, pueden esconder una estrategia previa para justificar decisiones futuras
