Por estos 15 motivos su empleador lo puede despedir por justa causa: en este escenario podrá solicitar indemnización
El Código Sustantivo del Trabajo establece causales específicas y procedimientos obligatorios para terminar contratos, incluyendo comunicación escrita, recolección de pruebas y respeto a garantías para trabajadores en situación especial
¡Pilas! Hacer rifas y ‘pollas’ podría dejarlo sin trabajo: esto dice la ley
Es común que en los entornos laborales se opte por realizar este tipo de actividades como parte de una integración entre compañeros. Sin embargo, el Código Sustantivo del Trabajo lo prohíbe
Las justas causas por las que pueden despedir a un empleado
El proyecto de reforma laboral del Gobierno Petro buscará dar un giro a los derechos de los trabajadores
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