Procedente el despido de un trabajador que se presentó a la mina bajo los efectos del alcohol y, tras dar positivo, admitió que no era la primera vez
La empresa acreditó que el empleado conocía de forma reiterada y documentada los riesgos asociados a su puesto y las normas internas, incluidas las relativas a la prohibición absoluta de acudir al trabajo bajo los efectos del alcohol o sustancias psicotrópicas
Estos son los requisitos que protegen contra despidos a empleados prepensionados tras decisión de la Corte Constitucional
Desde este año se exige a las empresas solicitar permiso estatal para cualquier despido de trabajadores cercanos a la pensión
Un juzgado rechaza considerar como despido el cese del director de la Orquesta Sinfónica de Euskadi porque su relación era mercantil y no laboral
La finalización del contrato se debió a la relación conflictiva con el resto de músicos, que llevó incluso a una investigación interna
Un supermercado despide a una cajera con 30 años de antigüedad por no pagar un detergente de 2,9 euros: la Justicia analiza si es procedente
La trabajadora había pagado el producto, pero se le rompió al salir del supermercado y lo cambió por otro sin abonar su coste, por lo que la empresa la acusó de impago
La Justicia confirma el despido disciplinario de una gerente de Mercadona por ausencias injustificadas tras denunciar acoso laboral
La empleada sostuvo que había solicitado una excedencia voluntaria, primero mediante un mensaje de WhatsApp en octubre y después a través de un burofax, pero la empresa alegó que nunca llegó
Confirman el despido de un director de un colegio de Pamplona por difundir a los medios las notas de los 11 mejores alumnos con errores en las medias
La Sala también aprecia otros incumplimientos relevantes desde la incorporación del demandante, como la falta de depósito de las cuentas anuales en el Registro de Cooperativas
Qué pasa si faltas al trabajo sin justificación: la ley permite que acabe en despido
El Tribunal Supremo ha establecido que las ausencias injustificadas se computen como un periodo continuado, facilitando su sanción
Despiden a un trabajador de Mercadona con 40 años de antigüedad por comerse una bolsa de snacks de un euro sin haberlo pagado: es procedente
La sentencia destaca que la conducta del trabajador encaja de forma clara en los supuestos de falta muy grave previstos tanto en el convenio colectivo de la empresa como en el Estatuto de los Trabajadores
Juanma Lorente, abogado laboralista: “Tu empresa te puede despedir por no ducharte”
La higiene personal no suele ser uno de los temas importantes en el trabajo, pero sí puede convertirse en un problema laboral cuando afecta a la convivencia y al desarrollo normal de la actividad de los trabajadores
Miguel Benito Barrionuevo, abogado: “No te tomes lo que pone en tu carta de despido como algo personal”
A veces, las empresas mienten sobre el desempeño del trabajador para poder justificar un despido que no debería ser procedente, una situación que no define las capacidad ni el valor del profesional
