La Ley de Eficiencia de Justicia subsana el error en la Ley de Paridad que permitía despedir a empleados por permisos de conciliación
La redacción de la norma contenía un importante error en la disposición final, que dejaba sin la debida protección frente al despido a trabajadores que solicitaran permisos de conciliación familiar o ajustes de jornada laboral