Consejos de trabajo: defender tu rendimiento sin estar a la “defensiva”
El reto se presenta cuando, a pesar de los esfuerzos realizados para mejorar, los supervisores continúan enfocándose en errores pasados y etiquetando al trabajador de forma negativa
Los gerentes están lidiando con un enorme punto ciego, y esto alimenta la peor pesadilla de los directores ejecutivos
Falta de comunicación y reconocimiento son factores críticos que afectan la retención de empleados de alto desempeño, quienes representan una parte significativa de la productividad pero que a menudo no se sienten valorados
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