SUNAFIL: Infracciones por actos contra la libertad sindical
El Tribunal de SUNAFIL determinó que toda acción del empleador que influya, directa o indirectamente, en la desafiliación sindical constituye infracción muy grave, debiendo ser sancionada y garantizando la autonomía colectiva
Despido motivado por rendimiento deficiente del trabajador
Carlos Cadillo Ángeles, socio en Miranda & Amado, analiza un reciente caso de despido laboral relacionado con la capacidad del trabajador para cumplir con las funciones asignadas por su empleador. Además, expone la postura de la Corte Suprema frente a este tipo de situaciones
Despido disciplinario del personal de confianza
Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, comenta la sentencia de la Corte Suprema sobre el análisis que corresponde realizar cuando el personal de confianza es despedido por la comisión de faltas graves.
Identificación de los puestos exceptuados de huelgas para el 2024
Carlos Cadillo Ángeles, socio del Área Laboral en Miranda & Amado, recuerda que el plazo de comunicación vence este mes de enero, y brinda recomendaciones para las empresas que hayan realizado esta comunicación antes o que tengan que hacerlo como primera vez
La ruptura de la relación de confianza como sustento del despido
Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, da a conocer los detalles de la reciente Casación Laboral N° 50245-2022, Arequipa, y la respectiva sentencia de la Corte Suprema, a través de la cual se precisa como válida que el empleador pueda convocar al trabajador a cumplir con sus obligaciones referidas a seguridad y salud en el trabajo, pese a estar en su día de descanso.
Acciones de equiparación para los no sindicalizados
Carlos Cadillo Ángeles, socio en Miranda & Amado, da detalles sobre una reciente demanda laboral que la Corte Suprema declaró infundada en favor del empleador. Esta resuelve que trabajadores no sindicalizados pueden recibir pago de derechos similares a los contenidos en un convenio colectivo.
La gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Carlos Cadillo Ángeles, socio en Miranda & Amado, comenta sobre los diferentes frentes legales laborales y las consecuencias que tendrían que asumir los empleadores de incumplir con esta responsabilidad, según la normativa vigente.
Las acciones frente a la perspectiva laboral
Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, comenta los alcances de la última edición del Índice Global de los Derechos y los resultados de 2023 de la Confederación Sindical Internacional. Dicho reporte señala que 9 de cada 10 países vulnera el derecho a la huelga
La importancia de conservar los documentos laborales para la defensa legal
El laboralista Carlos Cadillo Ángeles señala que los reclamos sobre períodos antiguos son difíciles de gestionar para los nuevos gerentes y líderes que no estuvieron en periodos anteriores de la empresa o cuando no se conservan todos los documentos que acrediten los pagos.