Bienestar y propósito: los 5 pilares emergentes en la agenda de recursos humanos para 2026, según Buk
La salud física, mental y emocional de los equipos adquirirán un rol central en las políticas de recursos humanos, impulsando la sostenibilidad y el compromiso dentro de las organizaciones
La Generación Z es la menos rentable para sacar adelante una empresa, según un revelador estudio de Buk: los detalles
El informe de Buk también destaca 5 dimensiones clave que diferencian a los trabajadores felices de los infelices: reconocimiento, oportunidades de desarrollo y apoyo emocional, entre otros
Al 45% de empresas no les interesa que el trabajador la pase mal en el Perú, y ven primero por sus costos y automatización: Buk
Casi la mitad de las áreas de Recursos Humanos menciona que la falta de coherencia entre el discurso corporativo y la experiencia real de los trabajadores es hoy el principal riesgo para la reputación de su empleador
La otra brecha laboral: las mujeres están priorizando el teletrabajo antes que el aumento salarial en el Perú, ¿Por qué?
El 28,1% de las mujeres jóvenes son NINIS, en comparación con el 13,1% de los hombres, según un alarmante informe de la OIT. Esta diferencia de 15 puntos porcentuales refleja las dificultades adicionales que enfrentan las mujeres para integrarse plenamente en el ámbito laboral
La paradoja de la equidad: avances y deudas pendientes en el mundo laboral
La “Radiografía de mujeres en el trabajo 2025″ revela las barreras estructurales que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, destacando la brecha salarial, el impacto de la maternidad, el agotamiento y los desafíos en el acceso a puestos de liderazgo, entre otros
¿Quiénes descansan más en el Perú, Millenials o Generación Z? Este y otros motivos para pedir de una vez vacaciones a tu jefe
Un reciente y revelador análisis de Buk revela datos sorprendentes sobre el estrés y los días de descanso. Las diferencias generacionales podrían marcar cómo las nuevas y viejas generaciones gestionan su tiempo libre
¿Fuga de talentos en el Perú? El 65% de reclutadores está teniendo problemas para colocar personal calificado en sus empresas
Planillas en crisis. Se estima que el 44% de las habilidades actuales, como el manejo de herramientas tecnológicas específicas, dejarán de ser relevantes en los próximos cinco años. Pero existen otras inesperadas competencias que podrían ocupar su lugar
