Dos proyectos de ley presentados este año en el Congreso plantean eliminar y cambiar seis feriados del calendario nacional. Estas fechas libres que dan un descanso a los trabajadores privados y públicos están en la mira dado el pedido del sector empresarial peruano que busca aumentar la productividad en el país, y que señala que esta subiría si se borarrán se algunas de estas fechas.
Cada proyecto de ley propone un grupo diferente de seis feriados cada uno: comparten cuatro, cada uno propone dos diferentes, y se diferencian también en que una iniciativa propone eliminarlos, mientras la otra busca convertirlos en días no laborables y mover otros feriados.
Ante esto, la Confederación General de los Trabajadores del Perú (CGTP) ha emitido opinión a través de su Secretario de Defensa, Avilio Minaya en el programa Alerta Sindical, donde este rechaza las medidas propuestas y las califica de como una ”agresión a los derechos ganados de los trabajadores”.
La propuesta para eliminar feriados
Como ha informado detalladamente Infobae Perú, entre los dos proyectos que se propusieron estas semanas en el Congreso, se incluyen en total ocho feriados que se buscan cambiar. Ambos proyectos ponen en la mira seis feriados, comparten las mismas cuatro fechas, y cada uno incluye dos más que son diferentes entre ellos.
Así, las cuatro fechas corresponden a las últimas que han sido aprobadas por el Congreso en los últimos años y que fueron señaladas como las que se deberían eliminar según la Asociación de Exportadores. Cada parlamentario recogió estas recomendaciones y agregó dos fechas más cada uno.
- Wilson Soto propuso además eliminar los feriados del 30 de agosto (Santa Rosa de Lima) y 8 de octubre (Combate de Angamos)
- Eduardo Salhuana propone volver seis feriados a días no laborables, que incluye el 29 de junio, Día de San Pedro y San Pablo, y el 8 de diciembre, por la Inmaculada Concepción
Sin embargo, el Secretario de Defensa de la CGTP, Avilo Minaya, consideró que estas medidas son contrarias al bienestar los trabajadores, dado que van en contra de los derechos ganados, sobre los cuales no pueden retrocederse. “En los dos casos hay agresión o pisoteo. Si los eliminan, los trabajadores pierden derecho a su descanso. Es como si de ocho horas le incrementaran una hora adicional y le pagaron lo mismo”, señaló Minaya.
“Yo lo equiparo a los siguiente: Su empleador ya le está pagando un estandar de S/5.000 soles mensuales. Si hubieran circunstancias especiales, podría admitirse temporalmente la reducción de esos S/5.000 a S/3.500 o S/4.000. Pero al terminar esas circunstancias, esto debería volver a ganar eso S/5.000″, explicó.
Medida a lo más debería ser temporal
Sin embargo, el representante de la CGTP señala que esto podría ser posible en dos circunstancias, sino sería una “agresión directa al bolsillo de los trabajadores”. Una, la ya explicada, si es que es una medida temporal bajo ciertas circunstancias y que, pasada esta situación, se regresa a la “normalidad”. “Pero si de manera permanente le quieren reducir a S/4.000, eso es regresivo, según los estándares nacionales”
Eso sí, Minaya considera que esto podría darse en un gobierno de carácter dictatorial; es decir, de facto, y violando estos estándares internacionales.
“La recaudación creció. Es decir, sin haber un cambio en cómo se da la recaudación tributaria, se ha evidenciado que hay un crecimiento, no espectacular, pero sostenido, un crecimiento económico del país”, señala el vocero como justificación para no eliminar estas fechas libres.
Para él la acción ideal debería ser en términos de respeto al Estado de derecho, donde, dentro de esto, “está el respeto de los derechos adquiridos de los trabajadores. Y si hay un retroceso que debería ser justificado y temporal”. Asimismo, afirmó que le toca a los trabajadores seguir planteando plataformas de negociación.
