Bono EsSalud 2025: guía completa sobre los subsidios, beneficios, montos y cómo cobrar este año

En el 2025, las prestaciones económicas de EsSalud se posicionan como un apoyo indispensable para miles de familias peruanas. Estos beneficios están diseñados para proteger a los asegurados frente a situaciones imprevistas como enfermedades, maternidad, el nacimiento de un hijo o incluso los gastos derivados de un sepelio. Con subsidios específicos para cada necesidad, EsSalud garantiza la tranquilidad económica de los trabajadores y pensionistas, ofreciendo montos clave para afrontar estas contingencias.

Si estás buscando información sobre los bonos de EsSalud 2025, en esta nota encontrarás todos los detalles. Desde quiénes califican para el subsidio por incapacidad temporal, el subsidio por maternidad, el subsidio por lactancia, hasta la prestación por sepelio, te explicamos cómo acceder a estos beneficios, cuáles son los requisitos y cuáles son los montos que puedes recibir en cada caso. Descubre todo lo que necesitas saber para aprovechar al máximo estos apoyos económicos en beneficio de tu familia.

Este beneficio está dirigido a las gestantes aseguradas, y busca compensar el tiempo que no trabajarán durante los 98 días de descanso médico por licencia de maternidad. Puede extenderse 30 días adicionales en caso de partos múltiples o si el recién nacido tiene alguna discapacidad.

• Verifica si cumples con las condiciones: Tener un vínculo laboral activo al inicio y durante el periodo del subsidio. Contar con tres meses consecutivos o cuatro no consecutivos de aportes en los seis meses calendario previos al inicio de la licencia. Si perteneces al régimen especial (como pescadoras o procesadoras pesqueras), debes haber pagado el aporte del mes en que inicia el embarazo antes de presentar la solicitud.
• Reúne los documentos necesarios: Formulario N° 1040, llenado y firmado. Documento de identidad (DNI) de la asegurada titular. Política de privacidad para el tratamiento de datos personales. Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) que cubra los 98 días de licencia. Para casos especiales: Si un tercero presenta el trámite, debe incluir su DNI y una carta poder simple firmada por la asegurada. Si la asegurada titular falleció, los herederos deben presentar la partida de defunción y los documentos que acrediten la tutela o representación para cobrar el subsidio.
• Presenta la solicitud: Dirígete a la Oficina de Seguros y Prestaciones Económicas (OSPE) más cercana. Entrega toda la documentación en la ventanilla correspondiente. Si tu solicitud califica automáticamente, recibirás una copia del formulario y el número de expediente con la fecha estimada de pago.
• Haz el seguimiento de tu trámite: Si no obtienes la calificación automática, EsSalud te proporcionará un Número de Identificación de Trámite (NIT) para que verifiques el estado de tu solicitud.
• Cobra tu subsidio: Acércate a las entidades bancarias autorizadas con tu DNI y el Formulario N° 1010 para recibir el pago. El subsidio se paga en dos partes: La primera al término de los primeros 49 días. La segunda al finalizar los 98 días, o 128 días en caso de extensión por parto múltiple o discapacidad del bebé.
• Plazos importantes: Tienes hasta 6 meses después del término del periodo de descanso para presentar tu solicitud. En caso de partos múltiples o niños con discapacidad, el plazo incluye una extensión de 30 días adicionales.

Este beneficio único tiene como objetivo ayudar a los padres con los gastos iniciales de su bebé. Se otorga a la madre asegurada o al asegurado titular por cada hijo nacido vivo.

• Verifica si cumples con las condiciones: Tener derecho de cobertura y vínculo laboral activo al momento del nacimiento del niño. Contar con tres meses consecutivos o cuatro no consecutivos de aportes en los seis meses previos al nacimiento del bebé. Asegurarte de que el recién nacido esté registrado en RENIEC.
• Reúne los documentos necesarios: Formulario N° 1040, completado y firmado. DNI de la madre asegurada titular o del asegurado titular. Política de privacidad para el tratamiento de datos personales. Para casos especiales: Si un tercero realiza el trámite, debe presentar su DNI y una carta poder simple firmada por la madre asegurada o el titular. Si la madre es menor de edad y soltera, el subsidio será gestionado por su padre, madre o tutor, quienes deben presentar un documento que acredite su rol. Si la madre falleció, el padre o tutor debe incluir la partida de defunción de la madre y los documentos que acrediten la tutela del menor.
• Presenta tu solicitud: Acércate a cualquier OSPE con los documentos requeridos. Entrega todo en la ventanilla mostrando tu DNI.
• Consulta el estado del subsidio: Si realizaste el trámite bajo la modalidad Cero Trámites, verifica en el aplicativo EsSalud MiConsulta o consulta en las OSPE para confirmar si fue aprobado. Si no fue aprobado automáticamente, deberás realizar el trámite de manera presencial o a través de la plataforma VIVA.
• Cobra tu bono: El subsidio de lactancia asciende a S/ 820.00 por cada hijo nacido vivo. En el caso de partos múltiples, se otorgará un monto por cada niño. Dirígete a las entidades bancarias autorizadas presentando tu DNI.
• Plazos importantes: Tienes hasta 98 días más 6 meses contados desde la fecha de nacimiento del bebé para presentar la solicitud. En caso de partos múltiples, el plazo se extiende 30 días adicionales.

El subsidio por incapacidad temporal es un apoyo económico que EsSalud otorga a los asegurados regulares en actividad que, debido a problemas de salud, no pueden continuar con sus labores. Este beneficio compensa las pérdidas económicas generadas durante el periodo de incapacidad, permitiendo que el trabajador mantenga un ingreso mientras se recupera.

Características principales del bono por incapacidad:

• El subsidio se activa a partir del día 21 de incapacidad (los primeros 20 días son cubiertos por el empleador).
• El beneficio puede extenderse hasta 11 meses y 10 días consecutivos, siempre que no se realicen actividades remuneradas durante este tiempo.
• Los días de incapacidad se cuentan por año calendario y deben estar debidamente certificados por EsSalud a través del CITT (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo).

• Verifica si cumples con las condiciones: Tener un vínculo laboral activo al momento de iniciar la incapacidad. Contar con tres meses consecutivos o cuatro no consecutivos de aportes en los seis meses previos al inicio de la incapacidad. En caso de ser pescador o procesador pesquero artesanal, debes acreditar tres contribuciones consecutivas en el mismo periodo. Para accidentes, basta con estar afiliado a EsSalud.
• Reúne los documentos necesarios: Formulario N° 1040 llenado y firmado. DNI o carnet de extranjería del asegurado titular. Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), emitido por EsSalud. Política de privacidad para el tratamiento de datos personales (obligatorio en el primer trámite). Si un tercero presenta el trámite, incluye: DNI del tercero. Carta poder simple firmada por el asegurado.
• Presenta la solicitud: Dirígete a la Oficina de Seguros y Prestaciones Económicas (OSPE) más cercana. Entrega toda la documentación en la ventanilla correspondiente.
• Consulta el estado de tu trámite: Si hay observaciones, EsSalud te notificará y tendrás un plazo de 7 días para subsanarlas. Si no corriges dentro del plazo, solo se reconocerán los días correctamente declarados como no laborados.
• Cobra tu subsidio: Acércate a una entidad bancaria autorizada con tu DNI. El monto depende del promedio de ingresos reportados por tu empleador.
• Plazos importantes: Tienes hasta 6 meses desde la finalización de la incapacidad para presentar la solicitud.

La prestación por sepelio es un subsidio que ayuda a cubrir los gastos funerarios de un asegurado titular fallecido, ya sea activo o pensionista. Este beneficio está dirigido a los familiares directos o a la persona que acredite haber asumido los costos del sepelio.

Características principales:

• Cubre conceptos como ataúd, nicho, cremación, transporte, preparación del cuerpo, entre otros.
• El monto máximo otorgado es de S/ 2,070.00.
• No se reconoce ninguna diferencia si los gastos exceden el monto establecido.

• Verifica si cumples con las condiciones: El asegurado titular fallecido debe haber tenido vínculo laboral activo al momento del deceso. Contar con tres meses consecutivos o cuatro no consecutivos de aportes en los seis meses previos al fallecimiento. En el caso de pensionistas, basta con mantener la condición de pensionista al momento de la contingencia.
• Reúne los documentos necesarios: Formulario N° 1040 completado y firmado. DNI del beneficiario (familiar directo o tercero autorizado). Comprobantes de pago originales por los gastos funerarios (nicho, ataúd, transporte, etc.), emitidos a nombre del beneficiario. Política de privacidad para el tratamiento de datos personales. Si un tercero realiza el trámite: DNI del tercero. Carta poder simple firmada por el beneficiario. Si el fallecimiento ocurrió en el extranjero: Comprobantes traducidos y legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores o mediante la Apostilla de La Haya. Si el beneficiario ha fallecido: Partida de defunción del beneficiario fallecido. Documento que acredite a los herederos (testamento o sucesión intestada). Poder con firma legalizada que designe a un representante.
• Presenta la solicitud: Dirígete a una OSPE y entrega la documentación requerida en la ventanilla correspondiente.
• Cobra la prestación: Si todo está en orden, EsSalud te indicará que puedes cobrar el monto en una entidad bancaria autorizada en un plazo máximo de 72 horas.
• Plazos importantes: Debes presentar la solicitud dentro de los 6 meses contados desde la fecha de fallecimiento del asegurado.