A partir de enero de 2025, los trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP) en Perú experimentarán un ligero aumento en su sueldo neto gracias a una reducción en la tasa del Seguro Colectivo de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio (SISCO).
Según explicó Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de la Pacífico Business School, esta disminución en el costo del seguro colectivo permitirá que los trabajadores reciban más dinero en sus bolsillos cada mes.
El financiamiento de este seguro proviene directamente de los aportes obligatorios que realizan los trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP).
El cambio se debe a una reducción en la tasa del SISCO, que pasará del 1,70% al 1,37% del sueldo bruto. Este ajuste, aunque no representa un incremento significativo, sí supone un alivio económico para los trabajadores.
Por ejemplo, para un empleado con un sueldo bruto de S/3.000, el descuento mensual por este seguro será de aproximadamente S/41,10, en lugar de los S/51 que se descontaban hasta diciembre de 2024. Esto se traduce en un aumento neto de cerca de S/10 mensuales. “No es mucho, pero todo suma”, sostuvo Carrillo en sus redes oficiales.
¿Qué es el SISCO y cuál es su función?
El Seguro Colectivo de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio (SISCO) es un mecanismo que forma parte del SPP en Perú. Según detalla la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), este seguro tiene como objetivo garantizar que, en caso de invalidez o fallecimiento del afiliado, las compañías de seguros adjudicatarias dispongan de los recursos necesarios para financiar las pensiones correspondientes.
El SISCO ofrece cobertura automática a todos los afiliados a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) que cumplan con las normativas establecidas en el Título VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del SPP. Este seguro cubre tres aspectos principales:
- Pensión de invalidez: En caso de que el afiliado quede incapacitado para trabajar de manera permanente.
- Pensión de sobrevivencia: Dirigida a los beneficiarios del afiliado en caso de fallecimiento.
- Gastos de sepelio: Para cubrir los costos asociados al entierro del afiliado.
¿Quiénes son los beneficiarios del SISCO?
De acuerdo con las normativas del SPP, los beneficiarios del SISCO incluyen a los hijos menores de 18 años del afiliado, así como a aquellos mayores de 18 años que estén incapacitados de manera total y permanente para trabajar.
También se consideran beneficiarios al cónyuge o concubino del afiliado, y a los padres que sean inválidos total o parcialmente, o mayores de 60 años que dependan económicamente del aportante.
Este esquema busca brindar un respaldo económico a las familias de los afiliados en situaciones de vulnerabilidad, asegurando que puedan contar con un ingreso estable en caso de que el titular del seguro no pueda continuar generando ingresos debido a invalidez o fallecimiento.
El rol de las AFP y la importancia del SISCO
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) desempeñan un papel crucial en la gestión de los aportes de los trabajadores afiliados al SPP. Además de administrar los fondos de pensiones, las AFP son responsables de garantizar que los afiliados cuenten con la cobertura del SISCO, un seguro que protege a los trabajadores y sus familias frente a eventos inesperados como la invalidez o el fallecimiento.
El SISCO no solo asegura la estabilidad económica de los afiliados en situaciones adversas, sino que también refuerza la confianza en el sistema privado de pensiones al ofrecer una red de seguridad para los trabajadores y sus seres queridos. Con la reducción en la tasa del SISCO, los trabajadores podrán disponer de un mayor ingreso neto sin comprometer la cobertura que ofrece este seguro colectivo.
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