Una parte de los trabajadores del sector privado se quedaron sin poder retirar los montos que guardaban como Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en sus cuentas, un aporte que sus empleadores les depositan dos veces al año, en julio y noviembre, y que desde el 2021, se ha validado para ser de libre acceso (actualizando la medida cada año con un proyecto de ley que se aprueba en el Congreso).
Este año no parece ser la excepción, dado que ya hay dos propuestas legislativas que se han presentado en menos de quince días desde el vencimiento de la medida anterior, que permitiría el libre acceso al 100% de estos fondos hasta el 31 de diciembre de 2024. Para este año, ya tres bancadas proponen que los trabajadores sigan retirando estos montos, inclusive hasta fines del 2026.
En su momento, la justificación de la medida venía por los estragos de la pandemia por COVID-19 y, posteriormente, por la recesión económica, que golpeó el bolsillo de millones de trabajadores privados. ¿Cuál es la justificación ahora, tras Perú en camino a confirmar el cierre del 2024 con un balance positivo del PBI?
Avanza el retiro CTS para 2025
El pasado martes 7 de enero de 2025, el Congreso de la República recibió el primer proyecto de ley que plantea autorizar a los trabajadores a retirar el total de los fondos acumulados en su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2026.
Tal como había recordado anteriormente Infobae Perú, en la anterior legislatura del Congreso se prefirió solo extender el retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2024, a pesar de que habían propuestas que proponían su ampliación a un mayor plazo. Ante esto, se quedó en que esta medida debería evaluarse anualmente.
“Sobre la posibilidad de extender el derecho de retiro de la CTS al año 2025, pensamos que no sería recomendable aprobar hoy esa disposición ya que este tipo de medidas se tiene que evaluar anualmente. Eso quiero dejar en claro. Estamos seguro de que este Congreso tendrá la capacidad de hacerlo el próximo año”, señaló el parlamentario de la bancada Socialista, Pasión Dávila, en el Pleno, quien en su momento era el presidente de la Comisión de Trabajo del Congreso.
Efectivamente, tras esta primera propuesta del retiro de CTS hasta el 2026, una segunda propuesta ha sido presentada, por el congresista Edgar Reymundo Mercado, del Bloque Democrático Popular.
“Se autoriza, por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2025, a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo 001-97- TR, a disponer libremente del cien por ciento (100%) de los depósitos por compensación por tiempo de servicios (CTS) efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposición”, detalla el proyecto.
Este miércoles 15 de enero, también la tercera propuesta ha sido presentada por la congresista Margot Palacios Huamán, y plantea un acceso hasta fines del 2026.
¿Por qué se propone el retiro CTS?
Anteriormente la medida del retiro de CTS se aprobó para paliar los efectos de la pandemia por COVID-19 —tal como el retiro AFP—, y posteriormente se amplió por la recesión económica. ¿Cuál es la justificación ahora? El último proyecto de ley señala que su fin está en “cubrir las necesidades básica por causa de la crisis económica”. Pero también plantea que esta medida podría tener efectos positivos en la econoía peruana.
“Esta liberación del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios tuvo un impacto inmediato en la recaudación fiscal debido al incremento del consumo debido a la recaudación del IGV, por lo que el Ejecutivo incluso lo resaltó como un logro en la mejora de economía para el 2025″, señala el último proyecto de ley presentado.
Retiro CTS: Los proyectos de ley
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, presentado el 07/01/2025
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025, presentado el 13/01/2025
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, presentado el 14/01/2025
- Retiro CTS hasta el 31 de diciembre de 2025, presentado el 15/01/2025
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