Los trabajadores en Perú se preparan para recibir la gratificación de diciembre, un beneficio económico que las empresas deben abonar conforme a la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento. Sin embargo, siempre existirá la duda para quienes tienen menos de seis meses trabajando en la compañía.
Este pago, que debe realizarse durante la primera quincena de diciembre, se adelanta este año al viernes 13 o sábado 14, ya que el 15 cae en domingo, según explicó Julio Villalobos del estudio Miranda & Amado.
Este beneficio no solo incluye la gratificación, sino también una bonificación extraordinaria. Los trabajadores recibirán un adicional del 9% por el pago de EsSalud, o del 6,75% si están afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), detalló Villalobos.
Si bien la gratificación es una oportunidad para que los empleados celebren las festividades de Navidad y Año Nuevo con mayor tranquilidad económica, siempre es necesario estar al tanto de las características que este pago tiene.
¿Cómo se calcula el monto de la gratificación?
Para calcular el monto de la gratificación, se debe considerar la remuneración mensual vigente al momento del pago. Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario de S/3.000, se le sumará el 9% correspondiente a EsSalud, lo que equivale a S/270.
Además, si el trabajador tiene hijos, se le otorgará una asignación familiar de S/102,5, correspondiente al 10% del sueldo mínimo. En total, el trabajador percibiría S/3.372,5.
Villalobos también señaló que para recibir la gratificación completa, es necesario haber trabajado durante todo el semestre que va desde julio hasta diciembre. La remuneración vigente al 30 de noviembre será la base para calcular este beneficio económico.
El especialista exhorta a los empleadores a cumplir con esta obligación de manera oportuna para evitar sanciones. El pago de la gratificación es un derecho de los trabajadores que contribuye a su bienestar y al cumplimiento de las normativas laborales en el país.
Gratificación para trabajadores con menos de seis meses
En Perú, el pago de la gratificación es un tema de interés para los trabajadores, especialmente para aquellos que llevan menos de seis meses en una empresa.
Según las normativas laborales, estos empleados tienen derecho a recibir una fracción de la gratificación proporcional al tiempo trabajado, siempre que hayan cumplido al menos un mes en la organización. Este cálculo se realiza considerando los meses completos laborados.
Por ejemplo, si un trabajador ingresó el 25 de octubre de 2024, solo se tomarán en cuenta los meses de noviembre y diciembre para el cálculo de su gratificación.
Para determinar el monto a recibir, se debe dividir el sueldo mensual entre seis y multiplicarlo por los meses trabajados. A este resultado se le suma el 9% correspondiente a la bonificación extraordinaria.
Así, un trabajador con un sueldo de S/3.000 que haya laborado en noviembre y diciembre recibiría S/1.090 como gratificación, explica Julio Villalobos.
Por otro lado, los empleados sujetos a condiciones laborales especiales, como aquellos en el sector agrario o en micro y pequeñas empresas, deben revisar las normativas específicas que rigen sus gratificaciones.
Estas reglas pueden variar dependiendo del régimen laboral al que pertenezcan, por lo que es crucial que los trabajadores verifiquen las disposiciones aplicables a su situación particular.
¿Qué pasa si mi empresa no me paga la gratificación?
Julio Villalobos ha instado a las empresas en Perú a cumplir con el pago de la gratificación en las fechas establecidas para evitar sanciones. Las multas por no cumplir con esta obligación pueden alcanzar los S/134.518, dependiendo del número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa.
La gratificación es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores en Perú, y su pago es obligatorio para los empleadores. Este pago adicional se realiza dos veces al año, en julio y diciembre, y su objetivo es proporcionar un alivio económico a los trabajadores en estas fechas clave.
El incumplimiento de esta obligación puede resultar en sanciones significativas para las empresas. Las multas varían según el número de empleados perjudicados y el tamaño de la empresa, lo que significa que las grandes corporaciones podrían enfrentar sanciones más severas si no cumplen con el pago de la gratificación.
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