El Gobierno federal y el Congreso de México comenzaron a perfilar un conjunto de reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que podrían modificar de manera significativa la rutina de millones de trabajadores en el 2026.
Aunque la discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas lleva meses en la agenda, ahora se suman nuevas propuestas enfocadas en el tiempo libre, el bienestar emocional y el derecho al descanso.
Dos iniciativas avanzan de forma paralela en comisiones de la Cámara de Diputados y están delineando una agenda laboral centrada en equilibrar la vida personal y profesional, un tema históricamente rezagado en México.
Se podrían ampliar los días festivos oficiales
Una de las propuestas más visibles es la ampliación de los días de descanso obligatorio.
Actualmente, México se sitúa entre los países latinoamericanos con menos feriados reconocidos, de acuerdo con estudios internacionales.
Ante ello, el diputado Emilio Suárez Licona (PRI) propuso sumar seis fechas adicionales al artículo 74 de la LFT, lo que elevaría de nueve a quince los días de descanso obligatorio.
Días festivos oficiales vigentes en la LFT:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- Primer lunes de febrero (Constitución de 1917)
- Tercer lunes de marzo (Natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Independencia)
- Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
- 1 de octubre (cada seis años: transmisión del Poder Ejecutivo)
- 25 de diciembre (Navidad)
- Día adicional por jornada electoral federal (cada seis años)
Fechas que se proponen agregar a la LFT:
- 24 de febrero: Día de la Bandera
- 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer
- Segundo lunes de mayo: conmemoración del 5 de mayo
- Cuarto lunes de junio: Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
- Segundo lunes de octubre: Día de la Nación Pluricultural
- 12 de diciembre: Día del orgullo mestizo y la mexicanidad
- Obligaciones patronales y derechos de los trabajadores
La propuesta de ampliación también contempla instaurar tres nuevos puentes oficiales en mayo, junio y octubre.
Todo cambio entraría en vigor el 1 de enero del año posterior a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Los legisladores que respaldan la ampliación señalan que más días de descanso ayudan a reducir el agotamiento, mejorar la salud emocional y fortalecer la estabilidad laboral.
¿Qué pasa si una empresa no respeta los días festivos?
Si una empresa no respeta los días festivos, puede enfrentar multas y procesos laborales.
De acuerdo con la LFT, quienes trabajen en día obligatorio tienen derecho a recibir su salario normal más un pago doble adicional.
En caso de incumplimiento, el trabajador puede solicitar el pago directamente, acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoría gratuita o presentar una denuncia ante las autoridades laborales.
El plazo para reclamar es de hasta un año.
Nuevos permisos laborales: hasta cinco días de duelo con goce de sueldo
El segundo gran eje de discusión es la del diputado Mario Alberto López Hernández (PVEM), quien busca reconocer el duelo como un derecho laboral.
El proyecto plantea otorgar hasta cinco días de permiso pagado cuando fallece un familiar de primer grado —padres, hijos, cónyuge o concubino(a), hermanos, suegros y cuñados— y sumar tres días adicionales si la muerte ocurre fuera del estado o en el extranjero.
El legislador argumenta que obligar a los trabajadores a reincorporarse de inmediato puede provocar afectaciones emocionales, disminuir la concentración y elevar el riesgo de accidentes laborales.
La iniciativa, ya turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, incorpora una perspectiva más humana al marco laboral mexicano, sin embargo no hay avances de una posible aprobación.
Claudia Sheinbaum confirmó que el paquete completo de la Reforma Laboral, que también contempla un aumento general al salario mínimo, sigue sin fecha definida para su discusión, mientras los mexicanos permanecen a la espera de avances concretos.
