Mujeres en tecnología: cómo impacta la diversidad en los resultados de negocio

En el ámbito empresarial actual, la diversidad y la inclusión se han convertido en pilares fundamentales para el desarrollo de las organizaciones. Es en este contexto que compañías innovadoras están liderando el camino hacia una cultura laboral más equitativa.

Tan importante se ha convertido adoptar este enfoque que la firma global Great Place to Work (GPTW) cuenta con el ranking “Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en 2024″, el cual reconoce a aquellas entidades que mayor compromiso demuestran con la equidad de género en sus equipos.

Una de las compañías premiadas a nivel nacional con este galardón fue ARTECH, que lo consiguió por segunda vez consecutiva. De esta forma, no solo logró posicionarse como referente en el sector tecnológico y de desarrollo de software, sino también como un ejemplo a seguir en términos de igualdad de oportunidades.

Desde sus sedes en Argentina y Costa Rica, la firma ha trabajado incansablemente para crear un entorno laboral donde todas las voces sean escuchadas y valoradas. Y este reconocimiento refleja su dedicación hacia sus colaboradoras y el empeño continuo que realiza por fomentar un espacio de trabajo inclusivo y equitativo.

“Si bien hace tres años que certificamos como GPTW, es un orgullo haber sido reconocidos nuevamente como uno de los mejores lugares para trabajar para mujeres en 2024; sin duda, se trata de un reconocimiento al esfuerzo por crear y mantener un gran clima laboral para todas las personas”, afirmaron Santiago Galera y Manuel Perito, los CEO de ARTECH.

Además, los ejecutivos señalaron que la diversidad consiste en un atributo fundamental para el éxito de una organización, ya que permite que cada individuo aporte una perspectiva única y se genere un espacio donde todas las voces son escuchadas y apreciadas. De esta manera, se fomentan el trabajo en equipo y las relaciones de confianza, dos elementos clave para alcanzar los mejores resultados.

El camino hacia este logro no ha sido sencillo. Desde 2020, la empresa viene llevando adelante un ambicioso proyecto para transformar su cultura organizacional a través de diferentes iniciativas y programas enfocados en la inclusión y el trato igualitario. Asimismo, el foco estuvo puesto en aumentar la presencia de mujeres en todos los niveles de la estructura jerárquica.

“Desde que empezamos a tomar estas medidas en Argentina, tuvimos un 600% de crecimiento en la incorporación de personal femenino, lo que reafirma nuestro compromiso con la equidad y el trato igualitario”, comentó María Loncán, gerente de Recursos Humanos y Administración.

Este incremento fue acompañado por una serie de beneficios diseñados específicamente para apoyar el desarrollo profesional de las colaboradoras. Entre estos, se incluyen programas de formación continua, horarios flexibles y políticas de trabajo remoto, así como redes de apoyo y mentoría.

La pandemia, por su parte, actuó como un catalizador para este cambio, ya que aumentó el número de interesadas en las búsquedas de ARTECH. Esto le permitió promover aún más la equidad de género dentro de su equipo. Los resultados hablan por sí mismos: no solo ha habido un aumento en la presencia femenina, sino que las políticas implementadas han demostrado ser claves para la fidelización de las colaboradoras.

De esta forma, en un mundo donde la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral sigue siendo un desafío, la compañía tecnológica logró convertirse en un ejemplo. Su premisa de brindar un lugar de trabajo inclusivo y equitativo, que volvió a ser reconocida por una prestigiosa firma global como Great Place to Work, representa un faro para otras firmas que buscan mejorar su cultura organizacional.

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