Un juez bloqueó temporalmente el plan de renuncias de la Administración Trump para empleados federales

Un juez en Massachusetts pausó temporalmente el programa de indemnización para empleados federales de la administración Trump, dos días después de que sindicatos que representan a más de 800.000 trabajadores federales presentaran una demanda para retrasar la fecha límite del programa.

El juez de distrito de EEUU George A. O’Toole Jr. dictaminó que la administración no podía tomar más medidas sobre el programa hasta una audiencia que se llevará a cabo el lunes por la tarde, cuando ambas partes podrán presentar más argumentos sobre el caso.

Para cumplir con la orden, la Oficina de Gestión de Personal (OPM, por sus siglas en inglés) extendió la fecha límite para los empleados federales hasta el lunes 10 de febrero a las 11:59 p.m., hora del este, según una publicación de la agencia en X.

El cambio sumió aún más a los trabajadores en la incertidumbre, mientras la administración busca reducir drásticamente y reestructurar la fuerza laboral federal. Inicialmente, los empleados federales tenían hasta las 11:59 p.m. del jueves para decidir si aceptaban la oferta de renunciar y recibir su salario hasta finales de septiembre.

Ahora, los empleados tienen una extensión en el plazo del programa, pero poca claridad sobre lo que sucederá después. Hasta el jueves, 50.000 personas habían aceptado la oferta, según una persona familiarizada con las conversaciones internas, quien no estaba autorizada para hablar públicamente. Aún no está claro cómo la pausa puede afectar a esos empleados.

A pesar de la orden, la administración Trump cree que las agencias pueden continuar procesando las renuncias, dijo otra fuente, y los funcionarios siguieron persuadiendo a los empleados para que aceptaran el acuerdo.

“Alentamos a los trabajadores federales de esta ciudad a aceptar la oferta, que es muy generosa. Si no quieren presentarse en la oficina, si quieren estafar al pueblo estadounidense, entonces pueden tomar esta indemnización y encontraremos individuos altamente competentes que quieran ocupar estos puestos”, dijo la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, a los periodistas este jueves.

“El programa NO está siendo bloqueado ni cancelado. El gobierno cumplirá con la oferta de renuncia diferida”, escribió la Oficina de Gestión de Personal en X el jueves por la tarde.

El líder de la minoría en el Senado, Charles E. Schumer, elogió la decisión del tribunal en un comunicado.

“Se necesitará un enfoque de múltiples frentes para combatir la agenda ilegal de Trump”, dijo Schumer.

“La ley y la Constitución están de nuestro lado, y debemos seguir presionando la lucha en los tribunales, en el Congreso y en el debate público”, agregó.

Tres sindicatos gubernamentales —la Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno (AFGE, por sus siglas en inglés), la Asociación Nacional de Empleados del Gobierno y la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales— junto con el grupo sin fines de lucro Democracy Forward, presentaron la demanda, argumentando que el programa es un “ultimátum arbitrario, ilegal y de corto plazo”.

“Nos complace que el tribunal haya pausado temporalmente esta fecha límite mientras se escuchan los argumentos sobre la legalidad del programa de renuncia diferida”, dijo el presidente nacional de AFGE, Everett Kelley, en un comunicado. “Seguimos creyendo que este programa viola la ley y continuaremos defendiendo agresivamente los derechos de nuestros miembros”.

Los abogados del gobierno argumentaron en un escrito que el retraso ordenado por el juez “tendría repercusiones notablemente disruptivas e inequitativas” en el intento del presidente Donald Trump de transformar la fuerza laboral federal.

Los empleados federales se enteraron por primera vez del programa de indemnización el 28 de enero a través de un correo electrónico de la OPM. Con el asunto “Encrucijada”, el mensaje detallaba la intención de la administración de “reformar” la fuerza laboral federal y daba inicio al periodo de toma de decisiones para el “programa de renuncia diferida”.

Según la Casa Blanca, la mayoría de los 2.3 millones de empleados federales son elegibles para la indemnización. Sin embargo, los jefes de agencia pueden hacer excepciones, y el personal militar, los empleados del Servicio Postal de EEUU y las personas que trabajan en la aplicación de la ley de inmigración y seguridad nacional están exentos, según la OPM.

Para solicitar la oferta de renuncia diferida, de acuerdo con las instrucciones de la OPM, los empleados federales elegibles deben responder desde su cuenta gubernamental con la palabra “renunciar”.

Mientras los trabajadores federales evaluaban sus opciones, las agencias enviaban mensajes con más detalles sobre el programa y destacaban sus beneficios. En su plataforma de redes sociales X, el Servicio DOGE de EEUU de Elon Musk caracterizó el programa como una oportunidad para holgazanear: “tómate las vacaciones que siempre quisiste, o simplemente mira películas y relájate, mientras recibes tu salario y beneficios gubernamentales completos”.

Pero los trabajadores también han enfrentado una creciente presión para aceptar la oferta: los despidos son “probables” si muy pocos empleados optan por renunciar, dijo un supervisor de la Administración de Servicios Generales al personal a principios de esta semana, según un correo electrónico obtenido por The Washington Post.

Este jueves, la OPM emitió una directiva a las agencias federales para identificar a los empleados con bajo rendimiento, con el objetivo de que la administración tenga la “capacidad de despedir rápidamente a aquellos que no puedan o no quieran mejorar”.

Todos los empleados que hayan recibido una calificación de desempeño inferior a “totalmente exitoso” en los últimos tres años deben ser identificados, según un memorando de la agencia de personal. Expertos en personal gubernamental estiman que esto afectará solo al 1% de los empleados públicos, en parte porque los sistemas de evaluación de desempeño históricamente han sido muy generosos.

Durante años, expertos han señalado que las evaluaciones en el gobierno son altamente subjetivas y que los gerentes suelen ser presionados para evitar conversaciones difíciles. Los propios trabajadores federales han manifestado en encuestas anuales que sus agencias no abordan adecuadamente el problema de los empleados con bajo rendimiento, lo que afecta la moral y la eficiencia.

La administración también está ampliando las vías para la jubilación anticipada. Esta semana, empleados del Departamento de Salud y Servicios Humanos fueron notificados de que la OPM había aprobado la autoridad de la agencia para reducir temporalmente los requisitos de edad y servicio para aquellos que opten por el programa de renuncia diferida.

Empleados del Departamento del Interior recibieron noticias similares, según correos electrónicos revisados por The Washington Post.

Varios empleados federales y ex funcionarios han expresado su preocupación por la enorme pérdida de conocimiento institucional a medida que altos funcionarios aceptan la oferta.

En el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano (HUD), las salidas incluyen a algunos de los empleados de mayor rango en sus carreras, con décadas de experiencia combinada.

Entre ellos se encuentra Dominique Blom, quien supervisaba los programas de vivienda pública, vales de elección de vivienda y asistencia para comunidades nativas, sirviendo a más de 3.5 millones de hogares. Es considerada esencial en el departamento. También se han marchado Danielle Bastarache, quien desempeñaba un papel clave en el mayor programa de asistencia para alquiler de HUD, y Ashley Sheriff, responsable de los procesos de inspección de viviendas públicas.

Un empleado del Departamento de Justicia, que dudaba hasta el último momento sobre aceptar la oferta antes del plazo del jueves por la noche, describió la decisión del juez como un deseo cumplido. Aunque cree que la oferta no es legal, teme que, si se queda en el gobierno federal, pueda ser despedida sin compensación. Ahora, al menos, tendrá algunos días más para decidir el destino de su carrera.

© 2025, The Washington Post.