Las entrevistas de trabajo son, sin duda, un proceso en el que aparecen distintas emociones. La tensión y los nervios del entrevistado y la tranquilidad del entrevistador, la esperanza por ser seleccionado y la incertidumbre de saber qué le ha parecido la entrevista al responsable de la empresa... Todos estos sentimientos juegan un papel fundamental a la hora de sentarse en frente del que podría ser el futuro jefe de la persona entrevistada. Esta tensión, además, puede ir en aumento en función de la situación laboral de cada persona. No es lo mismo acudir a una entrevista de trabajo teniendo ya un empleo fijo, y en la que solo se optaría a una mejora de las condiciones, que entrevistarse después de un periodo largo sin conseguir trabajo.
Por esto mismo, es muy recomendable tener en cuenta algunos consejos relacionados con la actitud en la entrevista y, sobre todo, con el tipo de respuestas que se van a dar a las preguntas del entrevistador. Es cierto que, en cualquier ámbito de la vida, es mejor ser uno mismo y no hacer ni decir cosas con las que no se siente identificado. Sin embargo, aunque en las entrevistas de trabajo se valora la transparencia y la honradez en las respuestas, los responsables suelen hacer algunas preguntas típicas que se repiten en todas las entrevistas, y para las que hay que estar preparado. Carlos, en su cuenta de TikTok (@carlosescontratado), enumera algunas de las cuestiones que nunca deben pasar desapercibidas en una entrevista de trabajo.
Las respuestas correctas a las preguntas más repetidas en las entrevistas
Este manager hace hincapié en ciertas preguntas que los entrevistadores suelen hacer siempre a todos los candidatos, y recalca que, aunque no hay que mentir como tal, siempre hay que tener recursos para ‘maquillar’ la imagen del entrevistado y favorecer el interés de la empresa. Carlos se basa en su experiencia en diferentes empresas y países: “He oído muy a menudo a la gente decir cosas que no debían“.
Para empezar, este reclutador aconseja no hablar en la entrevista sobre un mal ambiente en el antiguo trabajo o un exjefe tóxico: “Por más cierto que sea, puede llevarles a pensar que eres tú el problema“. El objetivo, en todo caso, es dar una buena imagen al responsable, y para ello también hay que saber desenvolverse en las preguntas sobre aspectos económicos: ”Cuando te pregunten que cuánto ganas actualmente, nunca reveles tu salario actual“. En lugar de hablar del anterior sueldo, Carlos recomienda que el candidato debería mencionar un rango salarial deseado, dando un mínimo y un máximo.
Hay una pregunta muy común en cualquier entrevista de trabajo, y todo aquel que haya acudido a una, seguramente, habrá tenido que contestar a ‘¿Dónde te ves en cinco años?‘. Para esta cuestión, el manager explica que la respuesta es clara, y que debe ser ’En esta empresa y teniendo éxito': “Ellos quieren que tu futuro sea con ellos“, señala Carlos, que recomienda no mencionar ”que quieres estudiar, formar una familia o cambiar de carrera“. Otra cuestión común en las entrevistas de trabajo es que el entrevistador pregunte al candidato por qué quiere trabajar en su empresa. El manager dice que mencionar el dinero es un error, y que es mejor enfocarse en la empresa, ”su misión, sus valores...“: ”Las empresas quieren sentir que quieres trabajar para ellos, no solo cobrar tu nómina“.
Los candidatos que acuden a entrevistas de trabajo pueden tener situaciones laborales diferentes, y muchos de ellos cuentan con un amplio abanico de opciones, otros ya tienen un trabajo asegurado y, en otros casos, quizá es la primera entrevista a la que acuden. En cualquier caso, Carlos destaca que hay que mostrarse como una oportunidad para la empresa: “Si te preguntan que si estás en otros procesos de entrevista, si no lo estás, no digas que no. Si piensan que son tu única opción, perderás todo poder de negociación. Además, se preguntarán, si nadie más quiere contratarte, por qué deberían hacerlo ellos“.
