Durante el proceso de selección para acceder al puesto de trabajo ofertado por una empresa, además de superar la clásica entrevista laboral con el departamento de Recursos Humanos, los candidatos deben aportar su curriculum vitae (CV) u hoja de vida, un documento donde se acredite la educación, nivel de idiomas y experiencia del aspirante, así como otros datos personales que muestren valores de la persona y faciliten su contacto si resulta ser el candidato seleccionado.
El currículum es un requisito indispensable para cualquier proceso de selección, en el que la empresa valorará en mayor medida unos aspectos por delante de otros, con el objetivo de encontrar al trabajador idóneo para el cargo ofertado y que se ajuste a los valores de la compañía.
Las empresas no quieren candidatos sin experiencia
Uno de los apartados del CV mejor valorados por los reclutadores es el relativo a la experiencia profesional, según el perfil de TikTok ‘Mejora Tu Éxito Laboral’. En él, los solicitantes de empleo introducen toda la información pertinente acerca de sus etapas laborales, desde el inicio de su vida profesional hasta la actualidad.
Se trata de la sección que “más se mira” porque “las compañías no tienen tiempo para formar. Lo que quieren es gente que aporte valor desde el minuto cero y al segundo o tercer día de trabajo ya esté dando dinero”, explica el experto en empleabilidad.
A diferencia de un trabajador con un contrato de prácticas o de formación, cuando llega una persona nueva a una empresa, se espera que el nuevo de la oficina venga con la lección aprendida y no haya que guiarle durante semanas en su tiempo de adaptación. “No hay tiempo para la formación. Hay muchas prisas y así pasa lo que pasa. Por eso, la experiencia es tan importante, porque las empresas no te quieren formar”, afirma el tiktoker, cuyo perfil cuenta con más de 136.000 seguidores.
Cómo elaborar un buen currículum
A pesar de que el CV es un documento muy presente desde el momento en que una persona comienza su andadura laboral, existe un desconocimiento generalizado sobre las pautas que se deben seguir para elaborar un currículum que llame la atención de los reclutadores.
En primer lugar, la información que se añada a la hoja de vida debe ser clara y concisa, usando los términos correctos para no conducir a errores. Tampoco pueden faltar los siguientes elementos: datos personales, habilidades personales, competencias profesionales, nivel de manejo de herramientas informáticas y de idiomas, experiencia profesional detallada, historial académico y, por último, datos de contacto.
Una vez indicadas las secciones que no pueden faltar en el CV, es momento de iniciar su elaboración, paso por paso:
- Elegir el diseño: No es prioritario utilizar colores llamativos, emoticones o tipografías originales cuando se diseña un currículum vitae. En cambio, el enfoque debe estar en la optimización del contenido para garantizar que sea legible y comprensible de manera eficiente. El tamaño ideal de un currículum es de una sola página, lo que facilita presentar la información clave de manera clara y organizada sin saturar al lector.
- Organizar la información: el diseño óptimo de un currículum debe permitir a quienes lo revisan acceder fácilmente a la información esencial. Se recomienda dividir el contenido en dos columnas principales, siendo una de ellas más ancha que la otra, lo que facilita visualizar información prioritaria. Además, en la parte superior del documento, se debe incluir un bloque prominente que contenga el nombre completo, el apellido y la profesión, posicionándose como un punto de referencia inicial.
- Volcar la información: este paso consiste en añadir la información mencionada anteriormente, expresándola sencillamente de manera que entre en el tamaño del CV.
- Comprobar que no haya errores de ortografía: fallos de este calado son inadmisibles en un proceso de selección, y es uno de los motivos por los que los reclutadores pueden desecharte como opción.
- Guardar el documento en varios formatos: con el objetivo de que el CV no se extravíe, lo ideal es guardarlo en varios formatos de archivo e, incluso, llevarlo impreso a la entrevista de trabajo.
