El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha desestimado la demanda de una inspectora de la Policía Local de Santiago de Compostela que solicitaba compensación económica por la realización de trabajos fuera de su jornada laboral. La funcionaria argumentaba que se le debía retribuir por la prolongación diaria de su jornada y por las horas adicionales realizadas para suplir ausencias de otros compañeros. Sin embargo, la Justicia ha determinado que estas horas no deben considerarse extraordinarias ni ser remuneradas de forma adicional.
El caso se originó cuando la agente presentó dos reclamaciones en 2022 ante el Concello de Santiago de Compostela. La primera, en febrero, buscaba el reconocimiento de su derecho a ser compensada por la media hora diaria extra que realizaba antes del inicio de su turno, en cumplimiento del Decreto de la Alcaldía de 1999. La segunda, en marzo, solicitaba compensación por las horas trabajadas más allá de su jornada para cubrir ausencias de otros agentes. Ambas peticiones fueron desestimadas por silencio administrativo, lo que llevó a la inspectora a recurrir ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 2 de Santiago de Compostela, que también rechazó sus demandas en septiembre de 2024.
Raquel apeló la decisión ante el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que este pasado 12 de febrero confirmó la sentencia inicial. La sentencia establece que los funcionarios de la Administración Local deben cumplir una jornada mínima de 37,5 horas semanales. Sin embargo, el Acuerdo regulador del personal del Concello de Santiago, publicado en el Boletín Oficial de A Coruña el 3 de febrero de 2020, fija una jornada de 35 horas semanales. Dado que la prolongación de media hora diaria equivale a 2,5 horas semanales, el tribunal concluye que no se supera el mínimo exigido por la normativa.
El régimen de especial dedicación contempla que se puedan realizar hasta 163 horas adicionales al año sin derecho a retribución extra
En cuanto a las horas trabajadas para suplir ausencias, el tribunal dictaminó que la mujer, al estar adscrita al régimen de especial dedicación, ya recibía una compensación mediante su complemento específico. Este régimen contempla la realización de hasta 163 horas adicionales anuales sin derecho a una retribución extra. La sentencia también destacó que Raquel no demostró haber superado ese límite de horas en sus servicios adicionales.
El fallo se apoya en la legislación estatal y en el Acuerdo regulador del personal funcionario del Concello de Santiago, que establecen la obligatoriedad de cubrir necesidades estructurales dentro del régimen de especial dedicación, sin percepción de pagos adicionales. Además, se subraya que la demandante no aportó registros oficiales que acreditaran la realización de horas extraordinarias fuera de su jornada habitual.
La Sala concluye que “la media hora diaria que establece el Decreto de 7 de abril de 1999 queda absorbida por aquellas 163 horas adicionales recogidas en el artículo 3.5.1.f. del Acuerdo regulador y no merecen compensación independiente”. A lo anterior, según el alto tribunal gallego, “ha de añadirse que el artículo 3.6.3. del Acuerdo regulador exige, para el control y compensación de excesos de jornada, que el jefe de servicio emita una relación mensual de los trabajadores, fechas y horas de realización de esos servicios extraordinarios”. En el presente caso, el tribunal afirma que no consta que la recurrente solicitase a su jefatura ese informe para reclamar las retribuciones.
Como consecuencia de la desestimación del recurso, deberá asumir las costas del proceso judicial, fijadas en un máximo de 1.000 euros. La sentencia establece que no cabe recurso de apelación, salvo en casos de interés casacional ante el Tribunal Supremo.
