Un jefe desconfiado pide a su empleada que le envíe una foto del bar abierto, ella se queja y termina siendo despedida: “No me merezco que desconfíes de mí”

La hostelería es uno de los sectores más importantes de España, debido a los ingresos que aporta a la economía nacional. Según la Confederación Empresarial de la Hostelería de España, este sector genera un volumen de ventas de 122.862 millones de euros, lo que implica un 6% del Producto Interior Bruto (PIB) del país. Concretamente, los restaurantes, cafeterías y bares de nuestro país aportan el 4,3% al PIB nacional.

Aunque la restauración es la fuente de trabajo de millones de personas en nuestro país, es sabido que, en muchas ocasiones, los trabajadores de hostelería tienen que lidiar con condiciones laborales deplorables y, a veces, con empleadores que rozan la explotación laboral y crean tóxicos ambientes laborales.

El perfil de TikTok ‘Soycamarero’ se encarga de mostrar “el día a día detrás de la barra” y de hacer públicas las denuncias de trabajadores de bares y restaurantes frente a situaciones surrealistas.

Uno de los últimos casos expuestos en sus redes sociales narra la desconfianza de un jefe con su camarera, a quien le envió numerosos mensajes de WhatsApp para asegurarse de que llegaba a tiempo para abrir el negocio. Al propietario del bar no le parecía suficiente la palabra de su empleada, sino que le exigió que mandase una foto del bar abierto y de la televisión encendida.

Estas exigencias, lógicamente, sentaron mal a la camarera, quien sintió que se ponía en duda su compromiso. Lo anterior, sumado a los comentarios condescendientes de su jefe, desencadenó un insulto impulsivo de su empleada -“Vete a la puta mierda”-, en una conversación que el dueño concluyó con un “mañana hablamos”.

Según ‘Soycamarero’, quien habló con la protagonista de este suceso, horas después de esta conversación, el jefe comunicó a la mujer su terminación del contrato laboral.

Buscar estrategias eficaces para manejar un entorno laboral complicado bajo la autoridad de un jefe tóxico puede marcar una diferencia significativa en el progreso profesional y el bienestar personal. Así, las siguientes recomendaciones pueden ser útiles para enfrentarse a esta clase de jefes, sin dejar el trabajo.

Comprender el comportamiento de un jefe es esencial para identificar posibles problemas en el entorno laboral. Por ejemplo, cuando un superior trata a todo su equipo de la misma manera, está indicando que los inconvenientes relacionados con la actitud o estilo de liderazgo son inherentes a él y no a los miembros individuales del equipo. Por lo tanto, observar si otros compañeros también sufren el mismo trato es un paso inicial clave para evaluar estas dinámicas.

Si un jefe demuestra receptividad hacia las sugerencias y busca proporcionar mayor apoyo a sus trabajadores, esta actitud puede interpretarse como un indicio positivo de su disposición a mejorar. Sin embargo, esto contrasta con casos en los que los líderes no logran identificar su impacto negativo en el entorno laboral. La diferencia entre un ambiente sano y uno que enfrenta inseguridades por parte del liderazgo puede aclararse a través de una conversación directa y honesta.