Cómo se solicita la tarjeta o certificado de incapacidad permanente

La incapacidad permanente es un reconocimiento administrativo que otorgan los sistemas de seguridad social a aquellas personas que, fruto de una lesión o enfermedad, han perdido una parte importante de su capacidad para trabajar de forma indefinida. Obtener la tarjeta o el certificado es un camino que puede variar según la legislación de cada país, pero popularmente requiere de una serie de pasos y requisitos compartidos, como explican los abogados de Campany.

1. Solicitar una evaluación médica a la Seguridad Social: para ello, será imprescindible acudir a un centro especializado de la Seguridad Social, donde se hará la prueba médica pertinente y una evaluación completa. En algunas ocasiones será necesario presentar exámenes médicos anteriores de especialistas para apoyar el diagnóstico final. Incluso, podrían ser solicitadas pruebas extra para mayor precisión.
2. Presentar la solicitud en la Seguridad Social: tras someterse al juicio médico, ya se deberá formalizar la petición a la Seguridad Social. Este paso se podrá hacer de forma presencial o por medio electrónico, siempre y cuando el sistema lo permita. La documentación a entregar será el certificado de los resultados del chequeo médico, cotización y formulario oficial de solicitud, donde todos deben de estar en regla.
3. Evaluación y resolución del expediente: una vez tramitado el proceso, los expertos se pondrán a evaluar la petición, que podrá ser aceptada o no. Para ello, los médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tendrán que tomar decisiones concluyentes en cada caso. Todos los informes serán revisados y comprobados para ver si se cumplen las premisas de concesión. Incluso, el INSS podría solicitar un nuevo paso por el tribunal médico.
4. Notificación y concesión del certificado: finalmente, la decisión será notificada mediante una resolución formal. Si el resultado es favorable, se recibirá el certificado de incapacidad permanente, que ya otorga derecho a una pensión de manutención de la Seguridad Social. Aunque, depende del grado de cada persona, puede ser mayor o inferior, además de si es total o absoluta. De ser total, el empleado no podrá desempeñar la actividad habitual, pero si es absoluta, esa premisa afecta a todos los trabajos.

Para acceder a este beneficio, es obligatorio cumplir con ciertos requisitos establecidos por la legislación española. Así, los más relevantes son:

• Ser trabajador afiliado a la Seguridad Social: para solicitar la incapacidad permanente, es imprescindible que el solicitante esté dado de alta en el sistema de la Seguridad Social o tenga cotización durante un tiempo determinado antes de que se produzca la incapacidad.
• Acreditación médica: El solicitante debe contar con un diagnóstico médico que certifique la enfermedad o lesión que causa la incapacidad permanente o la incapacidad permanente. Este informe debe ser emitido por un médico especialista y debe acreditar que la persona ya no puede desempeñar su actividad laboral usual de forma total o parcial.
• Requisitos de cotización: dependiendo del grado de incapacidad (total o absoluta) y la edad del solicitante, se establece un periodo mínimo de cotización. En general, si la incapacidad se produce antes de los 31 años, el tiempo de cotización exigido es menor que para personas de mayor edad.
• Grado de incapacidad: es importante que la evaluación médica determine el grado de la incapacidad. Puede ser parcial, total o absoluta, y este diagnóstico influirá en el tipo de pensión o prestaciones que la persona podrá recibir.