La fintech Naranja X lanzó la quinta edición de su programa Talento Flux, una iniciativa que busca reclutar jóvenes profesionales de la Generación Z para integrarse en áreas de Tecnología, Negocios y Finanzas bajo una metodología de aprendizaje participativo.
El proceso de inscripción comenzó el 9 de febrero y permanecerá abierto durante cuatro semanas, con una oferta que incluye una modalidad de trabajo híbrida, acceso a plataformas de formación de última generación y un esquema de compensaciones adaptado al entorno laboral argentino, caracterizado por su volatilidad.
La edición actual propone incorporar a diez nuevos integrantes, conocidos como “Fluxers”, quienes se destacarán por su capacidad analítica, proactividad y flexibilidad.
El objetivo es que estos jóvenes asuman responsabilidades concretas en proyectos estratégicos desde el inicio, apartándose del modelo de pasantías tradicionales. Según detalló María Raimondo, Head of Talent Acquisition de Naranja X, el interés se dirige a perfiles de ingeniería, ciencias económicas, datos, tecnología y marketing, y la búsqueda pone el énfasis en la “agilidad de aprendizaje extraordinaria” más que en el dominio previo de herramientas técnicas.
Raimondo enfatizó: “No priorizamos el dominio de herramientas específicas, sino personas que asuman el ownership de proyectos reales desde el día uno”.
El entorno del programa se define por la capacitación constante, mentoría y la promoción de la experimentación. Esta propuesta es acompañada por flexibilidad laboral mediante el Modo Flex, como denominan al modelo híbrido, y la posibilidad del reconocido Work From Anywhere, que permite a los empleados trabajar durante 90 días al año desde cualquier lugar dentro o fuera de Argentina.
Otro rasgo central de la propuesta es el acceso de los equipos a recursos educativos de vanguardia, como la plataforma de e-learning Udemy, que contribuye a mantener el ritmo de innovación que demanda la industria fintech. Además, el paquete de beneficios incluye licencias extendidas —tanto para personas gestantes como no gestantes— y días adicionales de descanso desde el momento del ingreso. Los seleccionados también reciben reintegros para servicios de conectividad y alimentación, junto con ajustes salariales periódicos, lo que permite preservar la competitividad en un mercado laboral dinámico y sujeto a variaciones salariales frecuentes.
“No priorizamos el dominio de herramientas específicas, sino personas que asuman el ownership de proyectos reales desde el día uno” (Raimondo)
Según datos de la edición anterior, más de 21.000 jóvenes se postularon para ingresar a Naranja X, reflejando un interés sostenido por participar en una de las compañías fintech más relevantes del país. De acuerdo con el ranking Employers for Youth (EFY) —elaborado por FirstJob—, la empresa encabeza la selección de empleadores preferidos por jóvenes desde hace cuatro años consecutivos.
Respecto al perfil buscado, Raimondo definió el ideal como un talento inconforme, proactivo y que incorpore la tecnología como aliada. En sus palabras: “Queremos a ese talento que no se conforma y que ve a la tecnología como aliada para hackear procesos, subir la vara de la industria e impactar directamente en la inclusión financiera de más de 9 millones de personas en Argentina”.
Las postulaciones a esta quinta edición de Talento Flux deben realizarse únicamente a través del perfil de LinkedIn de Naranja X, en la sección de empleos.
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