España requiere más de 500 colombianos para trabajos en Segovia, Huesca, Lleida y Zaragoza

Un destacado grupo empresarial español, acreditado por Inmigración España y el Ministerio de Inmigración de Madrid, lanzó una convocatoria laboral dirigida a ciudadanos colombianos interesados en trabajar en el sector agrícola en España en 2025.

De acuerdo con la información proporcionada por la Agencia de Empleo del Sena, la iniciativa busca cubrir un total de 548 vacantes en las provincias de Segovia, Huesca, Lleida y Zaragoza. Los interesados deberán cumplir estrictamente con los requisitos establecidos en la plataforma de intermediación laboral de la entidad.

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Entre las condiciones principales, se destaca la necesidad de contar con experiencia certificada en el manejo de frutos rojos, hortalizas, tubérculos y frutales, así como la presentación de documentación que acredite dicha capacitación.

El perfil solicitado corresponde al de peón agrícola, con dos solicitudes activas en la plataforma del Sena. Según detalló la entidad, los candidatos deben contar con al menos 36 meses de experiencia en el manejo de frutos rojos como moras, fresas, arándanos y frambuesas. Además, se requiere una certificación formal en estas áreas, la cual debe ser cargada en la sección de documentos de la plataforma de empleo.

El contrato ofrecido es de tipo fijo-discontinuo, con una duración aproximada de entre 4 y 7 meses al año. Los trabajadores recibirán un salario mensual que oscila entre 1.184 y 1.374,60 euros (aproximadamente entre 5.525.510 y 6.415.000 pesos colombianos). La jornada laboral será de ocho horas diarias, y los empleados contarán con prestaciones sociales completas, incluyendo seguridad social y el pago de horas extras en caso de que se realicen.

Entre los beneficios adicionales, la empresa proporcionará transporte hacia el lugar de trabajo y cubrirá el 50% del costo del billete de avión y del traslado desde el aeropuerto hasta el alojamiento. Por su parte, el trabajador deberá asumir el 50% restante de estos gastos. En cuanto al alojamiento, este será facilitado por la empresa, aunque el costo será descontado directamente de la nómina del empleado.

El proceso de postulación se llevará a cabo exclusivamente a través de la plataforma de intermediación laboral del Sena (https://ape.sena.edu.co/Paginas/Inicio.aspx). Según destacó la dependencia, no se considerarán candidaturas enviadas por otros portales de empleo, redes sociales o directamente a la empresa contratante.

Los interesados deberán registrar o actualizar su hoja de vida en el sistema, asegurándose de incluir en la sección de ‘Intereses ocupacionales’ la ocupación de su interés. Es importante señalar que, aunque existen dos solicitudes activas para el perfil de peón agrícola, los candidatos solo deben postularse a una de ellas, ya que ambas forman parte de la misma convocatoria.

En caso de ser preseleccionados, los aspirantes deberán estar disponibles para participar en el proceso de selección, que podría realizarse de manera presencial o virtual. Si se opta por la modalidad presencial, los candidatos deberán asumir los costos de desplazamiento hacia la ciudad donde se lleve a cabo la selección. En el caso de entrevistas virtuales, estas serán programadas por la empresa en una fecha y hora específicas, por lo que los postulantes deberán garantizar su disponibilidad.

La convocatoria estará abierta desde el 27 de febrero de 2025 y se cerrará una vez se alcance el número de postulaciones requeridas, o como máximo el 3 de marzo de 2025. Finalmente, algunas de las responsabilidades que deberán ejecutar en el cargo son:

• Almacenar cosechas, semillas, guardar equipos y herramientas.
• Recolectar la cosecha.
• Clasificar frutas y vegetales.
• Mantener en buenas condiciones de estado y limpieza establos, corrales, graneros, canales, cercados, broches y galpones.
• Regar huertas o jardines.
• Conocimientos primordiales en cultivos frutales, el manejo de frutos rojos (mora, fresa, arándanos, frambuesa) hortalizas y su manejo, recolección, selección y manipulación de productos