Cómo deben pagar la pensión a partir de julio de 2025 los hombres y mujeres que ganan esta millonada de salario

El sistema de pensiones en Colombia empezó a tener modificaciones tras la aprobación de la Ley 2381 de 2024, “por medio de la cual se establece el Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, la Invalidez y la Muerte”, más conocida como reforma pensional del Gobierno de Gustavo Petro, que se basa en un sistema de pilares (semicontributivo, contributivo, solidario y de ahorro voluntario).

Dentro de las nuevas disposiciones, que comenzarán a aplicarse el próximo 1 de julio, cuando la norma entre en vigor, se incluyen cambios importantes en las cotizaciones de pensión para quienes devengan un salario integral, cuyo valor es de $18.505.000 mensuales para 2025. Entre las novedades que se conocen está que desaparecerán los regímenes actuales manejados por Colpensiones y los fondos privados, dando paso a un nuevo esquema unificado que redefine el aporte de los trabajadores.

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Así las cosas, en lo relacionado con los trabajadores cuyo salario esté pactado bajo la modalidad integral, la cotización a pensión se calculará sobre el 70% de dicho ingreso. La ley aclara que “en todo caso el monto de la cotización mantendrá siempre una relación directa y proporcional al monto de la pensión”. Esto implica un cambio en las bases de cálculo que tiene como objetivo promover una equidad entre diferentes categorías de trabajadores.

La transformación también abarca las condiciones de financiamiento del sistema. Por eso, es necesario que los trabajadores recuerden que seguirán compartiendo la responsabilidad de efectuar los aportes conforme a los mínimos legales establecidos.

Sin embargo, con el nuevo esquema, se permitirá que los aportes se hagan con base en el tiempo laboral real, ya sea por días o semanas. Este es un punto que responde a una de las solicitudes más reiteradas en los últimos años por trabajadores con jornadas laborales fragmentadas.

El impacto afectará, en especial, a quienes reciben un salario integral, donde además del salario base, se integran prestaciones, bonificaciones, recargos y otros beneficios.

Sobre este asunto, se resalta que la reforma busca mantener una estructura proporcional en las cotizaciones, lo que garantiza una acumulación justa hacia el tope máximo de los aportes, también en los casos de quienes tengan más de un empleador.

La norma estipula que “las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en forma proporcional al salario o ingreso devengado de cada uno de ellos, y dichos salarios o ingresos se acumularán hasta el tope máximo de cotización para todos los efectos de esta ley”.

Por otro lado, para los que tengan más de un trabajo, el nuevo modelo simplificará la distribución de responsabilidades al acumular las remuneraciones de cada empleador hasta alcanzar el tope de cotización legal. Así se establece un esquema de pensión más flexible y adaptado a nuevas realidades laborales, lo que también representa un avance frente a las controversias que caracterizaban el modelo anterior.

Finalmente, con el inicio de esta transformación en el sistema pensional colombiano, tanto hombres como mujeres deberán prestar especial atención a los mecanismos establecidos para garantizar el cumplimiento de las reglas de deportes.

Estos aspectos ya comienzan a generar inquietudes y expectativas en el sector laboral, dado que las modificaciones implican ajustes en las rutinas administrativas y operativas, tanto en la esfera empresarial como personal.

También se resalta que estas regulaciones son un paso hacia una mayor inclusión y acceso al sistema pensional, con medidas que buscan abarcar tanto a los sectores más formalizados como a aquellos con dinámicas laborales intermitentes. La reforma, según lo aprobado por el Congreso, llega para responder a las demandas sociales que apuntaban a un sistema más justo y equitativo.