Se conoce dato sobre las cesantías que emociona a millones de trabajadores sobre el ahorro que tienen en los fondos

De acuerdo con Asofondos, el principal uso de este beneficio, en 2024, lo motivó la terminación de contrato: $3,9 billones

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Las cesantías se convierten en
Las cesantías se convierten en una gran ayuda para los trabajadores a la hora de comprar vivienda o estudiar - crédito Luisa González/Reuters

Uno de los ahorros más importantes para los trabajadores colombianos, las cesantías, alcanzó un máximo histórico de $22,4 billones, al cierre de 2024. Estos recursos están depositados en cuentas individuales bajo la gestión de Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia.

Dichas cifras fueron destacadas por el presidente de la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía (Asofondos), Andrés Velasco, que afirmó que “este ahorro que tanto valoran los trabajadores para protegerse frente a contingencias como el desempleo o mejorar su calidad de vida, aumentó en más de $3 billones en un año. Para el dirigente gremial, esta no es una cifra menor, y resulta aún más relevante si se tiene en cuenta que 2024 fue un año de crecimiento económico moderado.

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Asimismo, en ese mismo periodo, según el economista, se dio un repunte en la inversión de los recursos de cesantías. De ahí que el ahorro utilizado por los trabajadores llegó a $10,7 billones, cifra superior a la de 2023, cuando se retiraron $9,1 billones.

Andrés Velasco es el presidente
Andrés Velasco es el presidente de Asofondos - crédito Asofondos

Un ahorro principalmente para cubrirse ante el desempleo

El principal uso de las cesantías en 2024 lo motivó la terminación de contrato: $3,9 billones, que representó el 36,2% de los retiros “en línea con el objetivo principal de las cesantías, que es la protección del trabajador al momento de quedar cesante, vimos en este uso un crecimiento de 17,9% frente a 2023″, reveló Velasco. De igual manera, reiteró la importancia de las cesantías, particularmente, en ciclos como el actual en el que se presentan retos desafiantes en materia laboral: “Este ahorro sí que protege en caso de pérdida de empleo porque son recursos que el trabajador puede utilizar mientras logra reengancharse”.

El estudio de Asofondos también revela que en 2024 las cesantías siguieron con la contribución al logro de metas relacionadas con vivienda y educación. De acuerdo con el mismo, los trabajadores retiraron $3,1 billones para mejora de vivienda o liberación de deuda hipotecaria, mientras que $2,7 billones se destinaron para compra de vivienda,

Al respecto, precisó que “,aproximadamente, 54% de los retiros totales se destinaron a usos asociados a vivienda”. Aseguró que la participación de estas causales de retiro frente al total utilizado es constante en los últimos años: “Es un importante recurso al que los colombianos acceden para mejorar su propio bienestar y el de sus familias”.

Otro objetivo importante es el de educación. Los trabajadores retiraron $843.000 millones, rubro que representó 7,9% de los retiros, con un aumento de 20,1% frente al año inmediatamente anterior.

Las cesantías se convierten en
Las cesantías se convierten en un "colchón" financiero para quienes se quedan sin trabajo - crédito Luisa González/Reuters

Llegaron más trabajadores a los fondos de cesantías

Los afiliados a los cuatro fondos de cesantías privados llegaron a 10,3 millones al cierre de 2024, esto es más de 500.000 nuevos trabajadores, quienes confiaron su ahorro a empresas expertas en la gestión de ahorro como lo son Colfondos, Porvenir, Protección y Skandia.

Este año, como suele suceder en estas épocas, los trabajadores que ganaron hasta 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (smmlv), es decir $13 millones mensuales durante 2024, (salario no integral) gozarán de este beneficio, las cesantías. Los empleadores deben consignarles esta prestación social durante las próximas semanas (a más tardar el 14 de febrero), en monto equivalente al periodo laborado (bien sea un año o proporcional a los días trabajados si es menos de 12 meses). Las cesantías se consignarán en el fondo de cesantías de cada trabajador.

Cómo retirar las cesantías

Para 2025 se mantienen vigentes las normativas para el retiro de las cesantías, con procedimientos específicos que varían dependiendo de si se trata de un retiro parcial o definitivo.

El retiro parcial de las cesantías está diseñado para atender necesidades puntuales mientras el trabajador conserva su contrato laboral activo. Entre las principales razones que justifican este tipo de solicitud se encuentran la compra de vivienda, el pago de estudios, la amortización de deudas hipotecarias y la adquisición de acciones de empresas estatales. Por otro lado, el retiro definitivo solo puede hacerse en casos de terminación del contrato laboral o fallecimiento del trabajador, lo que subraya su carácter de protección económica en situaciones críticas.

En 2024, los trabajadores retiraron
En 2024, los trabajadores retiraron $3,1 billones de las cesantías para mejora de vivienda o liberación de deuda hipotecaria - crédito Colprensa

Así las cosas, los trabajadores que deseen hacer un retiro parcial de las cesantías deben cumplir con ciertos requisitos específicos, dependiendo del propósito del retiro:

  • Compra o financiación de vivienda: es necesario presentar documentos como una promesa de compraventa o un certificado bancario que acredite la deuda. Estos documentos permiten demostrar que los fondos serán destinados a la adquisición o mejora de un inmueble, una de las finalidades más comunes para este tipo de retiro.
  • Educación: los trabajadores pueden utilizar sus cesantías para cubrir gastos relacionados con matrículas en instituciones educativas. Para ello, deben presentar el recibo de matrícula correspondiente, lo que asegura que los recursos se destinan exclusivamente a este propósito.
  • Deudas hipotecarias: en este caso, los trabajadores pueden utilizar las cesantías para reducir el saldo de préstamos hipotecarios, lo que representa un alivio financiero para quienes enfrentan compromisos de este tipo.
  • Retiro parcial: puede aplicarse para la compra de acciones de empresas estatales. Este uso, aunque menos común, requiere la presentación de un comprobante de adjudicación que respalde la adquisición de las acciones.

En todos los casos, es indispensable contar con una carta de autorización emitida por el empleador, un requisito que garantiza la transparencia del proceso.

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