Colfondos lanzó ofertas de empleo con salarios de hasta $9.000.000: esta es su oportunidad, conozca los requisitos

Colfondos, uno de los principales fondos de pensiones privados en Colombia, anunció la apertura de nuevas vacantes laborales para el 2025.

Según la compañía, estas oportunidades buscan atraer talento en áreas clave como ciberseguridad, análisis cuantitativo y sistemas de información, además de otros roles relacionados con afiliaciones y traslados.

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Según Colfondos, las vacantes incluyen beneficios laborales adicionales como primas extralegales, prima de vacaciones y un plan carrera diseñado para fomentar el crecimiento profesional de los empleados. Así, estas condiciones buscan no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, también la de garantizar su desarrollo dentro de la organización. Estas oportunidades representan una excelente opción para profesionales que buscan estabilidad, desarrollo profesional y condiciones laborales competitivas en el sector financiero y tecnológico.

Entre las posiciones ofrecidas por Colfondos se encuentran roles que abarcan desde análisis de datos hasta arquitectura de sistemas. Cada uno de estos cargos tiene funciones específicas y salarios competitivos que varían según la responsabilidad y el nivel de especialización requerido.

Este cargo tiene como objetivo principal optimizar los procesos operativos relacionados con las afiliaciones y los traslados de los usuarios. Entre las funciones asignadas se encuentran el diseño y la mejora de procesos para garantizar operaciones eficientes dentro del presupuesto establecido. Además, el analista deberá proponer soluciones tecnológicas que respondan a nuevos requerimientos regulatorios o de negocio, así como evaluar los controles existentes y diseñar planes de acción para mejorar los estándares operativos y de servicio.

El salario para esta posición es de $3.987.000 mensuales.

En este rol, el profesional será responsable de implementar y actualizar herramientas de información para la Vicepresidencia de Inversiones. También deberá generar reportes que faciliten la toma de decisiones en la mesa de dinero y desarrollar nuevas herramientas tecnológicas que permitan interpretar datos de manera más eficiente.

El salario asignado para este cargo es de $4.428.500 mensuales.

La seguridad de la información es una prioridad para la entidad, y este cargo busca fortalecer las estrategias en esta área. Las funciones incluyen analizar y monitorear las medidas de seguridad existentes, implementar iniciativas para prevenir incidentes y desarrollar mejoras continuas en las políticas de protección de datos. Además, el analista deberá colaborar con otros equipos para garantizar el cumplimiento de las normativas internas y estar al tanto de nuevas amenazas y vulnerabilidades.

El salario para esta posición es de $4.810.000 mensuales.

Tendrá la responsabilidad de analizar las arquitecturas tecnológicas existentes y proponer mejoras que se alineen con las necesidades del negocio. También deberá diseñar soluciones informáticas que cumplan con las políticas organizacionales y colaborar con equipos técnicos para implementar dichas soluciones.

Esta es una de las vacantes más destacadas debido a la posibilidad de trabajar de manera remota y el atractivo salario de $9.864.297 mensuales.

Además de los salarios competitivos, Colfondos ha enfatizado los beneficios adicionales que ofrece a sus empleados. Asimismo, el plan carrera busca incentivar el desarrollo profesional, lo que permite a los trabajadores avanzar en su trayectoria dentro de la organización y alcanzar mejores posiciones tanto a nivel laboral como económico.

Estos beneficios reflejan el compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados, así como su interés en atraer y retener talento altamente calificado en un mercado laboral competitivo.

Cabe resaltar que, las vacantes anunciadas por Colfondos no solo responden a la necesidad de cubrir roles específicos, también reflejan un enfoque estratégico en áreas clave como la tecnología, la ciberseguridad y la eficiencia operativa. La inclusión de un cargo remoto con un salario superior a los nueve millones de pesos subraya la apuesta de la empresa por adaptarse a las nuevas dinámicas laborales y atraer perfiles especializados que puedan contribuir al crecimiento de la organización.