La Delegación de la Unión Europea en Colombia ofrece dos posiciones laborales para oficiales de proyectos en Bogotá. Los puestos, que serán contratados a término fijo por 18 meses, incluyen responsabilidades clave en apoyo a la sección de cooperación de la entidad.
Entre las tareas asignadas a los futuros oficiales de proyectos, se destacan la elaboración de informes y discursos, asegurar la presencia de la UE en el terreno colombiano, el asesoramiento en temas de paz y desarrollo rural y la reincorporación, así como la interacción y colaboración con otras secciones de la Delegación. Este proceso de selección busca reforzar la influencia y las operaciones actuales dentro del país.
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Los candidatos seleccionados tendrán además que velar por la visibilidad de la Unión Europea en Colombia, un aspecto crucial para el fortalecimiento de la relación bilateral. Su labor también incluirá un componente de asesoría técnica y política a la propia Delegación y al Gobierno colombiano, enfocándose especialmente en la promoción y el sustento de programas vinculados al acuerdo de paz y la dinamización del campo, ámbitos esenciales para la estabilidad y el progreso del país.
El servicio diplomático de la Unión Europea ha establecido que la remuneración para roles que adicionan responsabilidades en gestión de proyectos, comunicación, publicación, presupuesto y finanzas, parte de un salario base de 11′324.962 pesos colombianos. Este esquema salarial se ajusta en función de la experiencia laboral relevante de los candidatos. Asimismo, la oferta incluye beneficios adicionales como días de licencia personal, festivos, seguros médicos y un plan de ahorro para la jubilación.
Además de las competencias laborales básicas, el servicio diplomático de la UE valora la habilidad para manejar una variedad de tareas adicionales dentro del ambiente profesional. Entre ellas, cobran especial importancia la gestión eficaz de proyectos, la habilidad para comunicar eficientemente tanto interna como externamente, la publicación de contenidos, y la administración eficiente de los recursos económicos asignados a cada proyecto o departamento. Estas competencias son cruciales para desempeñar su función dentro de la estructura organizativa de la Unión Europea.
El proceso de contratación, además de contemplar la experiencia y habilidades de los postulantes, ofrece un paquete de beneficios adicionales destinados a garantizar el bienestar de sus colaboradores. Los empleados disfrutarán de una serie de previsiones que incluyen seguros médicos complementarios, un esquema de vacaciones generoso y un plan de ahorro para la jubilación, buscando así asegurar una calidad de vida apropiada tanto en la etapa laboral como posterior a ella.
La Delegación de la UE establece requisitos para posibles candidatos
La Delegación de la UE ha difundido un conjunto de requisitos indispensables para los profesionales interesados en aplicar a un puesto dentro de la organización. Entre los aspectos exigidos, se destaca la posesión de un título universitario en áreas como agronomía, veterinaria o ciencias socioeconómicas, además de requerir un mínimo de 3 años de experiencia en campos directamente relacionados con el cargo a desempeñar. Asimismo, los postulantes deberán demostrar un dominio avanzado del idioma español, evidenciado por un nivel C2, y un conocimiento intermedio del inglés, con un nivel B2 como mínimo.
Este conjunto de criterios se establece para garantizar que los candidatos estén plenamente capacitados para asumir responsabilidades específicas que demandan conocimiento técnico y habilidades lingüísticas.
Los interesados en postularse deberán preparar su documentación conforme a los requisitos señalados y estar atentos a las convocatorias oficiales de la Delegación de la UE.
Proceso de selección abierto con fecha límite el 2 de enero de 2024
La convocatoria para optar a un puesto europeo especificado ya está abierta, instando a los interesados a enviar su curriculum vitae ajustado al formato Europass y una carta de presentación al correo eeasjobs-013@eeas.europa.eu. La fecha límite para la presentación de estas aplicaciones es el 02 de enero del 2024, después de la cual se evaluarán las candidaturas según los criterios del comité de selección.
El procedimiento de evaluación comenzará tras el cierre de la etapa de aplicación, involucrando diversas fases de preselección en caso de numerosas candidaturas. Este proceso podrá incluir tanto una prueba escrita como la realización de una entrevista personal con los aspirantes cuyas solicitudes hayan resultado preseleccionadas.
La selección de los candidatos estará precedida de una rigurosa revisión de las aplicaciones recibidas, buscando los perfiles más idóneos que cumplan con los requisitos exigidos para el cargo en cuestión. Esta es una oportunidad única para aquellos que buscan desarrollar una carrera dentro de organismos europeos, ofreciendo un entorno de trabajo internacional y la posibilidad de contribuir a la gestión y representación europea.
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