Diversidad, complejidad y liderazgo: cómo resolver el “Cubo Rubik” de las organizaciones
Cuando las culturas corporativas promueven una forma de pensar homogénea o ignoran el talento de grupos diversos, como las personas con discapacidad, perdemos las perspectivas únicas que impulsan soluciones creativas y efectivas
Régimen laboral: un sistema caótico que debe reformarse
Frente a un escenario de incertidumbre y desafíos constantes, se alza la voz por una reforma que prometa estabilidad y crecimiento a largo plazo
La urgencia de mejorar nuestra legislación laboral
El núcleo de la discusión no pasa por los derechos de los trabajadores, sino por la necesidad de otorgar certeza a todo el sistema
40 años de democracia: la imperante necesidad de revalorizar la república
Un país no se construye solamente desde quien circunstancialmente ejerce el poder, aun cuando haya sido elegido por el voto mayoritario
¿Es la diversidad el camino hacia un país más competitivo?
El reto es saber administrar el conflicto. No se trata de poner juntas a muchas personas que piensan distinto para que se peleen y mutilen la cultura corporativa, sino de lograr que muchas miradas tengan un mismo propósito y construyan algo nuevo
