El número de vacantes reservadas a personas con discapacidad asciende a 67 en la nueva oferta de empleo público dirigida a reforzar la plantilla de la Administración General del Estado. Según informó el Boletín Oficial del Estado (BOE) y confirmó el Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública, estos cupos reservados forman parte de un paquete de tres procesos selectivos que, en conjunto, contemplan 1.035 plazas distribuidas en cuerpos y escalas clave de la administración. La intención principal radica en garantizar criterios de igualdad y fomentar una administración inclusiva, moderna y adaptada a las demandas actuales.
De acuerdo con lo publicado por el BOE y detallado por el Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública, la Secretaría de Estado de Función Pública autorizó la apertura de convocatorias en el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información, el Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado y la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos. Estas convocatorias incluyen plazas para el acceso libre y para la promoción interna y, en ambos casos, reserva vacantes para personas que acrediten una discapacidad igual o superior al 33% y cumplan los requisitos generales y específicos del puesto.
La distribución de las plazas fue especificada de la siguiente manera: el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información ofrece 290 plazas para acceso libre, de las cuales 23 están destinadas a personas con discapacidad, y 100 plazas para promoción interna, con ocho reservadas al mismo colectivo. El Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado dispone 146 plazas de acceso libre, fijando 14 para personas con discapacidad, así como 45 plazas de promoción interna con tres en este apartado. En cuanto a la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos, se ponen a disposición 454 plazas de promoción interna, de las que 32 están asignadas al grupo con discapacidad, según reportó el Ministerio y recogió el BOE.
El proceso de inscripción presenta novedades en cuanto al trámite y las vías de comunicación oficiales. El Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública señaló que todos los procedimientos y notificaciones vinculados a la convocatoria se realizarán exclusivamente por medios electrónicos. Los candidatos deben presentar su solicitud a través de la Plataforma de Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de Acceso General, cumplimentando el formulario modelo 790, requisito indispensable para formalizar la inscripción. El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE. El anuncio quedó formalizado el viernes tras la publicación en el boletín estatal, estableciendo el calendario correspondiente para los aspirantes.
La documentación, las bases normativas y las resoluciones pertinentes a cada fase del proceso estarán accesibles desde la sede electrónica del Instituto Nacional de Administración Pública y el Punto de Acceso General. Para quienes opten por la promoción interna, los documentos necesarios se encontrarán disponibles en el Portal del empleado público ‘Funciona’. El ministerio destacó la implantación de este sistema digital como parte de una estrategia de innovación y participación, encaminada a reducir la carga administrativa, agilizar trámites y aumentar los niveles de transparencia. El uso de la tecnología también permite que los aspirantes realicen un seguimiento detallado de todo el proceso desde cualquier lugar, sin depender de gestiones presenciales.
Los requisitos formativos para quienes aspiren a una plaza exigen poseer o estar en condiciones de obtener un título universitario en calidad de licenciado, ingeniero, arquitecto o graduado y cumplir con los criterios propios determinados por cada proceso selectivo. El Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública indicó que todas las comunicaciones relativas al proceso, incluidas las notificaciones sobre el avance en las diferentes fases, se remitirán a través de la Carpeta Ciudadana y mediante correo electrónico, gestionadas ambas desde la sede electrónica del Punto de Acceso General.
El BOE y el propio ministerio apuntaron que este despliegue digital conecta con los objetivos declarados del Gobierno en relación con la profesionalización y modernización del empleo público. Estas medidas responden a los compromisos derivados de las Ofertas de Empleo Público vigentes y consolidan la selección basada en los principios de igualdad, mérito y capacidad. A través de esta dinámica, la administración busca fortalecer su plantilla y atraer talento diverso, además de consolidar mecanismos para desarrollar competencias ligadas a los retos tecnológicos y organizativos actuales.
El Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública hizo hincapié en que la presente convocatoria no se orienta únicamente a la reposición de efectivos, sino que persigue también consolidar un modelo de gestión pública centrado en la innovación, la inclusión y la anticipación ante los desafíos que enfrenta la Administración General del Estado. El BOE destacó que la captación de perfiles diversos y la promoción de competencias especializadas figura entre los objetivos centrales, vinculando estos procesos con las acciones promovidas bajo el marco del Consenso por una Administración Abierta.
El planteamiento digital y la asignación de plazas a colectivos históricamente vulnerables refuerzan la tendencia hacia una función pública más representativa y preparada para responder tanto a la complejidad de la gestión actual como a las transformaciones previstas en el ámbito estatal. Estas convocatorias, según subrayó el Ministerio y ratificó el BOE, refuerzan la apuesta gubernamental por una administración que combine eficiencia, equidad y adaptabilidad, en línea con las directrices de modernización y servicio al ciudadano.
