Sumados-Fetico, uno de los sindicatos implicados en la negociación, manifestó que la propuesta de Telefónica se centra en los empleados nacidos en 1971 y años anteriores y establece restricciones en las áreas que no se consideran excedentarias. El sindicato también expresó que el plan no cumple con los requisitos fundamentales de universalidad y voluntariedad, elementos que consideran imprescindibles para avanzar en el proceso de negociación sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) de la compañía. La oferta de la empresa, que solicitó la salida de 5.040 personas en las sociedades principales afectadas, no ha sido aceptada por los sindicatos, lo que complica la posibilidad de que se alcance un acuerdo bajo el marco del convenio en vigor.
De acuerdo con la información difundida por el medio, los sindicatos UGT, CCOO y Sumados-Fetico rechazaron la primera proposición que Telefónica presentó para el ERE, que afecta a Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. El planteamiento de la compañía contempla que el mayor número de salidas se concentre en estas tres sociedades, llegando a 5.040 de las 6.088 previstas en total para siete filiales del grupo. Según detalló la fuente, esta oferta mantiene las condiciones de indemnización parecidas a las establecidas en el ERE cerrado en enero de 2024, que finalizó con 3.420 salidas, cifra inferior respecto a las 5.124 inicialmente abordadas en las discusiones.
En cuanto a las condiciones económicas, la teleco propuso indemnizaciones de hasta el 68% del salario regulador para determinados rangos de edad. Para los trabajadores nacidos en 1969, 1970 y 1971, ofreció un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65. Quienes nacieron entre 1965 y 1968 podrían optar a un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65. Para aquellos nacidos en 1964 o antes, la oferta asciende al 52% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65.
El planteamiento inicial de Telefónica incluye, además, una actualización anual del 1% del salario en el segundo tramo de la indemnización, la posibilidad de reversibilidad de rentas, un convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica y una aportación adicional al plan de pensiones. Aun así, UGT consideró que la oferta resultaba insuficiente, enfatizando que la dirección mantiene la opción de forzar hasta 5.040 despidos y, al mismo tiempo, elimina la voluntariedad en las áreas catalogadas como críticas o no excedentarias. UGT comunicó a Telefónica que bajo estas circunstancias no se podría alcanzar un pacto, lo que impediría activar los despidos por la garantía de empleo que protege a los trabajadores en el actual III Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), según consignó el medio.
Según publicó la misma fuente, CCOO instó a aumentar el porcentaje del salario regulador y también solicitó modificar el criterio de antigüedad exigido para acogerse al ERE, proponiendo que este se relacione con la fecha de salida del trabajador y no con la solicitud de adhesión. Esta petición se une a otras demandas sindicales centradas en ampliar derechos y salvaguardas para quienes pudieran verse implicados en el proceso.
Las condiciones referidas son análogas a las ofrecidas en el ERE del año 2024, el cual afectó únicamente a estas tres empresas del CEV y ofreció incentivos de hasta 10.000 euros para quienes optaran voluntariamente por la salida. Para trabajadores nacidos en 1968 se aplicaron indemnizaciones del 68% del salario regulador hasta los 63 años y 38% hasta los 65; mientras para los nacidos entre 1964 y 1967, se asignó el 62% hasta los 63 años y el 35% hasta los 65, también con la prima de voluntariedad. En los casos de los trabajadores nacidos en 1963 o anteriormente, el porcentaje del salario regulador se situó en el 52% hasta los 63 años y el 34% hasta los 65 años.
El medio consignó que, en esta nueva fase del procedimiento, Telefónica aún no ha presentado su propuesta para las otras cuatro filiales sometidas al proceso colectivo de despido. Estas sociedades, que incluyen Movistar+, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A., acumulan entre todas un total de 1.048 salidas programadas, cuyas condiciones específicas serán detalladas próximamente.
La distribución del impacto del ERE se reparte entre las siete filiales del grupo. Telefónica de España afronta 3.649 despidos, equivalentes al 41,04% de su plantilla, que reúne a 8.892 personas. Telefónica Móviles está sujeta a 1.124 bajas, lo que supone un 31,34% sobre sus 3.587 empleados. En Telefónica Soluciones, el ajuste afecta a 267 personas, correspondiente al 23,89% de los 1.118 trabajadores. Movistar+ prevé 297 salidas, significando un 34,53% de los 860 puestos. Telefónica Global Solutions establecerá 140 bajas, que representan el 21,94% de sus 638 empleados. Telefónica Innovación Digital incluye 233 salidas, el 23,46% de una plantilla de 993 miembros. La sociedad matriz Telefónica S.A. apunta a 378 despidos, es decir, un 32,58% de los 1.160 trabajadores.
La negativa sindical a la primera propuesta de la compañía se apoya, tal como reflejó la fuente, en la eliminación de criterios de voluntariedad para las áreas que no se consideran excedentarias y en la amenaza de despidos que podrían darse de manera forzada, a pesar de la vigencia del actual convenio colectivo. Esto genera un escenario de conflicto sindical que obstaculiza la posibilidad de avanzar en las negociaciones bajo las condiciones actuales propuestas por Telefónica.
