La Justicia avala los despidos sin indemnización de trabajadores que no informan de que tienen la baja médica, según un abogado: “Hay que distinguir entre enviar el parte y avisar”

Una reciente sentencia judicial ha avalado el despido sin indemnización de un trabajador que no realizó la comunicación oportuna a su empresa tras recibir una baja médica. En este sentido, la justicia ha destacado una acción clave que debe realizar el empleado: avisar a la empresa de que está de baja. Por su parte, el médico mandará el parte a la Seguridad Social que lo tramitará formalmente.

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Miguel Benito, abogado laboralista y socio director del despacho Amagna Legal, ha explicado en un vídeo publicado en su cuenta de TikTok (@empleado_informado) las implicaciones prácticas de esta sentencia. “Si ya tienes ciertos conocimientos legales, esto te habrá sorprendido mucho porque hace dos años cambió la normativa y ahora quien manda el parte de baja médica a la empresa ya no son los trabajadores, es el médico de cabecera a través de la Seguridad Social”, ha comentado.

Desde 2023, corresponde al médico de cabecera remitir el parte de baja directamente a la Seguridad Social, quien a su vez lo comunica a la empresa. Sin embargo, Benito subraya que el sistema tiene matices prácticos: “Este trámite puede tardar en llegar dos o tres días desde que es expedido”, apunta el abogado. Durante ese tiempo, si el trabajador no avisa personalmente de su ausencia, la empresa puede desconocer tanto el motivo como la duración de la misma.

En el caso analizado, el trabajador ni avisó ni respondió a las comunicaciones de la empresa, lo que generó graves problemas organizativos: “Tenía unas funciones esenciales que impidieron que la empresa se pudiese desarrollar con normalidad porque no sabían si estaba de baja médica, si no había ido o qué estaba sucediendo”, describe Benito.

El criterio judicial reafirma la obligación del trabajador de mantener informada a la empresa, más allá del envío del parte por la vía oficial. Benito aclara: “Hay que distinguir entre enviar el parte de baja médica y avisar que estás enfermo y no puedes ir a trabajar”. La diferencia, según el abogado, puede tener consecuencias graves para el trabajador si la empresa no puede organizarse por falta de información.

El especialista recomienda una solución sencilla para evitar conflictos: “Te recomiendo que lo hagas por WhatsApp o por correo, que no vas a poder ir y luego ya la Seguridad Social mandará el parte”. De este modo, el trabajador cumple con su obligación de informar y al mismo tiempo mantiene una buena relación laboral.

La sentencia destaca el papel esencial que juega la comunicación en la organización del trabajo. Que la empresa reciba el parte médico por la vía administrativa no exime al trabajador de la responsabilidad de avisar tan pronto como sea posible. “Además de evitarte problemas, quedas bien con la empresa”, concluye Benito.

Este caso sienta un precedente sobre la importancia de conocer los trámites oficiales de la cortesía y comunicación mínima necesaria en el entorno laboral, especialmente en situaciones de enfermedad y baja médica.