Estos son los nuevos permisos laborales que son obligatorios tras reforma en Colombia: le deben pagar el sueldo completo

La ley colombiana establece de manera precisa los derechos y beneficios laborales, incluyendo la obligación para los empleadores de otorgar ciertos permisos remunerados cada año.

Sin embargo, muchas personas desconocen estos derechos y en consecuencia no hacen uso de ellos.

De acuerdo con expertos en legislación laboral, estos son los permisos esenciales vigentes en Colombia antes de la más reciente reforma del Gobierno Nacional.

La participación en elecciones nacionales y locales cuenta con respaldo legal. Los trabajadores tienen derecho a un permiso remunerado para votar, el cual debe ser concedido durante la jornada electoral, sin descuento salarial.

Los empleados pueden acudir a citas médicas sin que ello implique pérdida de salario, siempre que informen y justifiquen la ausencia ante el empleador.

Las madres trabajadoras acceden a 18 semanas de licencia remunerada tras el nacimiento de sus hijos. Los padres tienen derecho a 2 semanas de licencia pagada. Ambos derechos son cubiertos por la seguridad social y no pueden ser negados por la empresa.

En casos de accidentes, enfermedades graves u otras emergencias familiares, los empleados pueden solicitar permiso remunerado para atender estos eventos, con la obligación de justificar la situación al empleador.

Tras el fallecimiento de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad (padres, abuelos, esposos, hijos y hermanos), el trabajador tiene derecho a una licencia de hasta cinco días hábiles, completamente remunerada.

La reciente aprobación de la reforma laboral, impulsada por el gobierno de Gustavo Petro, transforma en derechos legales obligatorios ciertos permisos que antes eran discrecionales o dependían de acuerdos internos en las empresas.

La nueva normativa, avalada por el Senado con 59 votos a favor y 16 en contra y sancionada por la presidencia, incluye sanciones para los empleadores que incumplan.

La reforma establece un número específico de horas al año para que los empleados asistan a citas médicas, controles o exámenes especializados. Los empleadores no pueden negar este derecho ni descontar el tiempo de ausencia del salario.

Ante situaciones imprevistas que requieran la atención urgente del entorno familiar, los trabajadores pueden ausentarse del trabajo y justificar la emergencia para que el permiso sea remunerado.

El acceso a jornadas de formación, capacitación y participación en reuniones sindicales se refuerza como un derecho exigible. La asistencia a estos espacios no puede implicar descuentos salariales ni represalias.

Los empleados pueden faltar al trabajo para cumplir obligaciones judiciales o trámites administrativos, sin riesgo de descuentos salariales.

El artículo 15 de la reforma permite a los padres ausentarse del trabajo para acudir a reuniones o actividades escolares de sus hijos, con remuneración y sin represalias, facilitando la conciliación entre la vida laboral y familiar.

Aunque varias de estas disposiciones ya se aplicaban por políticas internas de las empresas, la reforma las transforma en derechos obligatorios y sancionables en caso de incumplimiento, con el Ministerio de Trabajo al frente de la supervisión y las posibles multas.

Sin embargo, estos beneficios no deben implicar ausencias prolongadas, por ejemplo, que el trabajador vaya a eventos de sus hijos cada semana, pues se debe llegar a un consenso que no afecte la operación de los empleadores.