La Secretaría de Estado de Trabajo, liderada por Joaquín Pérez Rey, mantendrá este lunes una reunión definitiva con los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) para concluir las negociaciones sobre la extensión de los permisos laborales relacionados con el fallecimiento de familiares y la creación de un permiso específico para cuidados paliativos. De acuerdo con lo publicado por el medio, esta cita se realizará a las 17:00 horas y marcará el cierre del proceso de diálogo social en esta materia, después de que el Ministerio de Trabajo optara por avanzar solo con los sindicatos y sin la presencia de la patronal CEOE.
Según informó el medio, la exclusión de las organizaciones empresariales se produjo tras varios intentos de negociación tripartita, en los que el Ministerio, dirigido por Yolanda Díaz, acusó a la CEOE de mostrar una "actitud de no a todo" y de falta de voluntad para consensuar los cambios impulsados por la Administración en materia de derechos laborales. El Ministerio de Trabajo decidió entonces cerrar el proceso de negociación con la patronal y continuar con los sindicatos, de forma similar a lo que ocurrió previamente en la mesa dedicada a la reforma de la ley de prevención de riesgos laborales, donde después de 20 meses tampoco se alcanzó un acuerdo.
El medio detalló que el Ministerio busca ampliar hasta 10 días el permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares de hasta segundo grado de consanguinidad, medida que podría disfrutarse dentro de las cuatro semanas siguientes al fallecimiento, en jornadas seguidas o discontinuas. Además, la propuesta incluye un nuevo permiso de hasta 15 días específicamente dirigido a cubrir los cuidados paliativos del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado, también disponible para aprovecharse tanto en jornadas consecutivas como fraccionadas.
La propuesta ministerial contempla la posibilidad de que este nuevo permiso para cuidados paliativos pueda dividirse en dos periodos dentro de un plazo máximo de tres meses, contados desde la fecha en que el trabajador empieza a disfrutarlo y hasta el fallecimiento de la persona atendida. Según reportó el medio, este derecho solo podrá ejercerse una vez por cada persona que precise de los cuidados paliativos, aunque el trabajador podrá acogerse, durante ese mismo intervalo, a otros permisos legales por hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización si la atención se desarrolla en el domicilio.
Tal como publicó la plataforma, también está previsto que se incorpore el derecho a un permiso laboral de un día para acompañar a personas que vayan a recibir la eutanasia. Este permiso estará disponible para cualquier trabajador designado por la persona que va a recibir el procedimiento, sin requerir ningún grado de parentesco entre ambos.
Actualmente, los empleados tienen derecho a dos días de permiso por fallecimiento de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad —padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos—, ampliables a cuatro días si se produce desplazamiento a otra localidad. De acuerdo con la información difundida, la propuesta de Trabajo plantea ampliar el permiso de 10 días por muerte de familiar para hijos, nietos y abuelos, pero mantiene los dos días actuales para los parientes por afinidad, como cuñados y abuelos del cónyuge, permitiendo aumentarlo dos días más si existe desplazamiento.
Aparte de los permisos, el texto del real decreto que el Ministerio quiere impulsar con los sindicatos contempla la ampliación del derecho a reducción de jornada para los trabajadores encargados de los cuidados paliativos de un cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta segundo grado de consanguinidad. Esta reducción será proporcional al salario, permitiendo que el empleado reduzca su jornada entre una octava parte y la mitad, tanto si la atención se presta en el hospital como en el domicilio de la persona atendida.
El medio recogió declaraciones recientes de Yolanda Díaz, quien expresó su intención de "cerrar el año legislando nuevos derechos relacionados con el duelo y los cuidados paliativos", en referencia tanto a los avances previstos en permisos laborales como al impulso de nuevos mecanismos de protección para las familias.
En respuesta a la no participación en el cierre de la mesa de diálogo, la CEOE y Cepyme enviaron un comunicado explicando que, a su juicio, nunca existió una "mesa de negociación" real sobre los permisos por duelo, y manifestaron que no pueden aceptar la propuesta del Ministerio en ninguno de sus puntos. Estas organizaciones empresariales indicaron que el 11 de noviembre enviaron al Ministerio un documento con observaciones técnicas y propuestas de mejora, con el objetivo de continuar un "diálogo constructivo". Sin embargo, reiteraron su postura contraria a que las empresas deban asumir el coste y la responsabilidad de políticas públicas en materia de cuidados, que, según afirman, son competencia de la Administración.
Por su parte, los sindicatos UGT y CCOO han mostrado su disposición para alcanzar el acuerdo con el Ministerio de Trabajo. Según consignó el medio, ambas organizaciones han pedido también al Parlamento que apoye la reforma de permisos, subrayando la relevancia de garantizar protección efectiva a los empleados en situaciones de vulnerabilidad derivadas de fallecimientos o enfermedad grave de familiares.
Las negociaciones sobre la reforma de estos permisos han contado con al menos dos jornadas de reunión en el marco del diálogo social, con la participación de representantes sindicales y empresariales. El medio reportó que la salida de la CEOE del proceso responde tanto a diferencias técnicas sobre las propuestas como a la valoración del impacto económico que estas medidas podrían tener sobre el tejido empresarial.
Entre las disposiciones referidas al permiso para cuidados paliativos, se establece que, además de su carácter unitario para cada persona atendida, el trabajador podría, durante los días de permiso, acogerse a licencias por hospitalización o intervención quirúrgica, siempre y cuando el paciente se encuentre recibiendo cuidados paliativos en el domicilio.
El real decreto en elaboración aspira a fortalecer el marco de garantías laborales para quienes atraviesan situaciones familiares graves, con el objetivo de conciliar la vida profesional y personal, según publicó el medio. La medida, impulsada sin el consenso de la patronal, podría entrar en vigor antes de que finalice el año, si el respaldo parlamentario es suficiente para aprobar la propuesta legislativa.
